Software Engineer -Security Background - Go, Python, Java, Microservices Kubernetes, AWS, GenAi (4 - 7 Years)

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Sécurité et Observabilité, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1439737

Meet The Team

The Cisco AI Software & Platform Group drives the development of groundbreaking generative AI applications. We empower Cisco's diverse product portfolio, spanning networking and security, with intelligent assistants and agents. We work on cutting-edge technologies that proactively defend against threats, safeguard critical business assets, and simplify security operations. Fueled by a passion for AI/ML, we strive to create a secure future for businesses. Our collaborative and passionate team thrives on tackling complex challenges and delivering innovative solutions.

Your Impact

We are seeking a talented and passionate Software Engineer to join our growing AI team. In this role, you will play a crucial part in building cutting-edge generative AI applications that will power innovation across our entire company. You will work closely with data scientists, collaborate with other engineers and cross-functional teams, and contribute to the development of robust, scalable, and high-performance AI solutions.

  • Develop cutting-edge AI applications
  • : Design and build innovative generative AI applications that are secure, reliable, and scalable.
  • Translate business needs into technical solutions
  • : Work closely with stakeholders to understand business requirements and translate them into technical specifications and roadmaps.
  • Experiment and innovate
  • : Experiment with different generative AI models and architectures, evaluate their performance, and identify opportunities for improvement.
  • Build developer tools
  • : Develop and maintain APIs, SDKs, and other tools that enable seamless integration of AI capabilities into various applications.
  • Instrumentation
  • : Implement the right types of instrumentation to supervise and measure the performance, reliability, and security.
  • Fixing
  • : Debug and fix integration issues, identifying bottlenecks or errors and implementing solutions to optimize service interactions.
  • Scale and Performance Optimization
  • : Work on scale and performance tuning and optimization of different components to ensure efficient, responsive operation for handling large volumes of requests.
  • Collaborate effectively
  • : Work closely with data scientists, researchers, product managers, engineers, and other stakeholders to ensure successful project delivery.
  • Contribute to a strong engineering culture
  • : Participate actively in code reviews, knowledge sharing sessions, and team discussions.
  • Stay ahead of the curve
  • : Continuously learn and stay abreast of the latest advancements in AI/ML research, industry trends, and best practices.

Minimum Qualifications:

  • Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field.
  • 4-7 years of professional software development experience using programming languages such as Python, Java, or Go
  • Proven experience as a Backend Engineer with expertise in integrating and scaling complex services.
  • Strong foundation in computer science fundamentals, with a focus on data structures, algorithms, and software design principles.
  • Strong understanding of AI service operations, including Generative AI, and the ability to design and build interfaces between them.
  • Experience with instrumentation and monitoring tools for measuring service performance.
  • Excellent problem-solving skills and the ability to troubleshoot complex technical issues.

Preferred Qualifications:

  • Master's degree in Computer Science, Artificial Intelligence, or a related field is a strong plus.
  • Knowledge of security best practices and compliance standards.
  • Effective teamwork and communication skills to collaborate with cross-functional teams.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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