Software Engineer - Salesforce Development

  • Lieu :
    San Jose, Costa Rica
  • Autre Emplacement
    Heredia, Costa Rica
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1441585

Meet the Team

Cisco's Professional Services IT Team plays a pivotal role in empowering Cisco's internal PS organization by supporting a diverse range of critical personas-including Delivery Managers, Project Managers, Architects, Engineers, and more. This team is instrumental in driving significant revenue across Cisco and Splunk projects, delivering progressive outcomes on a global scale.

We are committed to building and maintaining a best-in-class, unified, and intelligent enterprise platform and digital ecosystem. This enables seamless processes and an outstanding user experience for all roles within Professional Services, fostering stronger relationships with customers and partners as part of Cisco CX offerings.

As we look to the future, our strategic focus is on integrating AI into our automation landscape. This initiative is designed to deliver substantial operational savings, measurable improvements, and scalable efficiencies-ultimately enhancing business profitability. Achieving these goals will require us to optimize workflows and fully use the power of AI-driven solutions.


Your Impact

You will be a key driver of innovation in the team, designing, building, and optimizing solutions that streamline business processes, elevate user experiences, and safeguard data integrity across our Salesforce ecosystem. By bringing AI into our solutions, you will further empower the team to enhance decision-making, predict business trends, automate repetitive tasks, and deliver greater value to both internal users and customers. Your expertise in customizing and automating workflows, integrating with other enterprise systems, and responding swiftly to evolving business needs will directly fuel increased efficiency, productivity, and impactful business results.

  • Design, develop, and optimize customized solutions within the Salesforce platform to support critical business functions, project objectives, and organizational goals.
  • Integrate AI-powered capabilities into Salesforce solutions to enhance automation, predictive analytics, and intelligent decision-making.
  • Implement and support seamless Salesforce integrations with both internal and external systems, ensuring data accuracy and process efficiency.
  • Develop and maintain scalable Visualforce, Apex, and Lightning components, using for performance and security.
  • Handle the end-to-end Salesforce development lifecycle-including requirements' analysis, solution design, testing, deployment, monitoring, and ongoing maintenance.
  • Collaborate with business team members to identify, define, and deliver innovative enhancements.
  • Provide technical leadership by establishing and promoting development best practices, including integration, application development, deployment strategies, and automated testing.
  • Proactively troubleshoot, diagnose, and resolve technical issues to ensure optimal performance of Salesforce solutions.
  • Stay abreast of the latest Salesforce features, industry trends, and AI advancements, recommending and implementing process improvements.
  • Create and maintain comprehensive technical documentation, including solution designs, technical specifications, and user guides to support knowledge transfer and system sustainability.


Minimum Qualifications

  • Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or a related field.
  • Proven experience as a Salesforce Developer with a strong understanding of Salesforce architecture, best practices, and platform capabilities.
  • Hands-on experience integrating AI/ML solutions into Salesforce, leveraging tools such as Salesforce Einstein, AI Cloud, or external AI services.
  • Salesforce Developer Certification (e.g., Salesforce Certified Platform Developer I/II) is highly desirable.
  • Proficient in Salesforce technologies, including Apex, Visualforce, Lightning Component Framework, and SOQL.
  • Experience with Salesforce integration tools and APIs (e.g., REST, SOAP), as well as integrating AI-powered APIs or platforms.
  • Strong understanding of Salesforce configuration, including workflows, validation rules, process builders, and flows.
  • Familiarity with Salesforce App Exchange, third-party applications, and AI-driven add-ons.
  • Experience with version control systems (e.g., Git) and CI/CD processes to enable efficient, high-quality deployments.


Preferred Qualifications

  • Ability to work independently, prioritize tasks, and handle multiple projects in a fast-paced, dynamic environment.
  • Continuous learner, staying ahead of with Salesforce, AI, and industry trends to drive innovation and best practices.
  • Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to troubleshoot complex technical issues and recommend AI-driven enhancements.
  • Strong communication and collaboration skills, with the ability to work effectively with multi-functional teams and business stakeholders.
  • Strong great teammate with a collaborative mentality and a positive influence on team culture.
  • Culture add: Brings different perspectives and actively gives to a supportive, innovative, and inclusive work environment.
  • Proficient in JavaScript, HTML, CSS, and other modern web technologies.
  • Experience working within Agile/Scrum methodologies, adapting quickly to changing priorities and requirements.
  • Familiarity with data migration tools and techniques for seamless data integration and transformation across platforms.


At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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