Software Engineer - Quality Engineering

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    126400 USD - 222200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1432489

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However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received

Meet the Team

Cisco's Security Business Group (SBG) is leading the charge in addressing customer security challenges, generating over $2B annually and experiencing over 40% year-over-year growth in software recurring revenue. As Cisco transitions to a software and recurring revenue model, SBG's Cloud Security group is innovating with cloud-delivered security solutions, operating like a startup within the organization. This group aims to create complex yet simple-to-deploy security solutions, achieving 100% year-over-year growth.

Cloud security is essential due to the shift in work dynamics, increased BYOD use, and the migration of business applications and infrastructure to the cloud, alongside evolving threats. As traditional perimeter-based security evolves, our team of passionate experts is dedicated to solving these challenges.

Our scalable cloud infrastructure spans 25 data centers, handling over 100 billion requests daily from 65 million active users. Our engineers lead projects, fostering a culture of inclusion, autonomy, and software craftsmanship. We emphasize collaboration, testing, CI/CD, data-driven decisions, and mentorship, prioritizing team success and shared goals.

Your Impact

  • Provide technical mentorship and expertise in cloud security, architecture, and standard practices to ensure robust and scalable solutions. Collaborate with product managers and multi-functional teams to understand customer requirements, translate them into technical specifications, and ensure the team delivers solutions that meet or exceed customer expectations
  • Work closely with multi-functional teams, including support, escalations team, operations, and other engineering teams, to resolve customer issues and address system vulnerabilities. Ensure compliance with security standards
  • Contribute to the entire cloud software development lifecycle, from concept stage until delivery and post-launch support.
  • Design, build, and maintain automated testing frameworks and tools. Operate continuous, reliable, and maintainable systems with functional and integration-level test automation services. Analyze test results, identify issues, and work with the development team to facilitate fixes
  • Fix and resolve complex system-level stability or scalability issues.
  • Maintain code integrity and organization, ensuring the highest level of performance for both front-end and back-end code.

Minimum Qualifications

  • Bachelor's degree with 7+ years of related experience, or a Master's degree with 4+ years of related experience, or a PhD with 1+ year of related experience; all with software engineering experience.
  • 5+ years of experience in technical leadership, and overseeing delivery of solution engineering.
  • Experience in developing and maintaining automation frameworks for complex use cases using Python, JavaScript, or other languages. Proficiency in Terraform and Ansible is an added advantage.
  • Cloud Native experience: Docker Containers, Kubernetes Orchestration, Providers (AWS, GCP, Azure),
  • Experience with enterprise solutions like Secure Service Edge (SSE) and Secure Access Service Edge (SASE).

Preferred Qualifications

  • Experience of working and collaborating with geographically distributed teams.
  • Proficiency in agile methodologies such as Scrum and Kanban. Ability to adapt quickly based on continuous customer feedback and changing priorities.
  • A demeanor geared towards learning from failures, celebrating successes, and consistently seeking improvement through regular retrospectives.
  • Significant experience developing software with Python or Golang and writing scripts to deploy automated test setups
  • Highly skilled in Cloud Native Architecture, Microservices Architecture and Event Driven Architecture.
  • Your communication and presentation skills are exemplary, working in highly collaborative and multi-functional teams.

#WEARECISCO

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

#LI-LM1


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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