Software Engineer :: QA Automation || Security/AWS || Exp - 8+ Years

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1432490

Meet the Team 

Cloud Security Engineering at Cisco drives the technology that's redefining the way customers secure their networks, and more importantly, their users.

We're looking for a Quality Engineer to join our dynamic solution engineering team. The ideal candidate should have strong analytical skills, a well-rounded understanding of feature, system and scale testing with passing to automation.

As a key member of the SSE quality team, You will help your colleagues to automate and test Cloud Native SASE, SSE and SDWAN solutions. You will experience the entire lifecycle of all features and scalability from their conception, development to operation.

Your Impact 

  • Design, build and operate, continuous, reliable, and maintainable systems, with functional, and integration level test automation services.
  • Evaluate and predict areas of risk to product functionality, performance, maintainability, and reliability, working with your fellow engineers to find ways to mitigate or craft around the risks
  • Will you enjoy learning from your team members and support the learning of other team members?
  • Develop and execute comprehensive test plans to ensure the reliability and performance of our solutions.
  • Design, build, and maintain automated testing frameworks and tools.
  • Collaborate with cross-functional teams to address system vulnerabilities and ensure compliance with security standards.

Minimum Qualifications

  • BA/BS Degree with professional experience in a software engineering role, 8+ years of experience in development and testing
  • Proven experience in Cloud and Micro Services Architecture.
  • A strong passion for data-driven decision-making in everything you do!
  • Cloud Native experience: Docker Containers, Kubernetes Orchestration, Providers (AWS, GCP),
  • Strong problem-solving skills, and the ability to work independently and in teams.
  • Experience in VPN technology, SSL/DTLS/IKEv2/IPSec, TCP/IP networking
 

Preferred Qualifications

  • Firewalls, SWG, CASB, and network services.
  • SSE, SASE and SDWAN experience 
  • Deliver applications and platforms for load balancing, caching, compression, application firewalling, reverse proxy, SSL termination, etc.
  • How agile are you? Do you speak Scrum, Kanban, etc? We seek continuous feedback from our customers, and adjust our priorities and focus accordingly, so we change and adapt quickly. We enjoy learning from our failures and celebrating our successes. We retrospect regularly and seek to improve constantly. 
  • Significant experience developing software with Python or Golang and writing scripts to deploy automated test setups

#WeAreCisco 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We adopt digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!. But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break, and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take ambitious steps, and we take the difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool.

#SBGSenior


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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