Software Engineer- Python, Flask, Angular, Ansible, Oracle PL/SQL- 5+ years

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1426087

Role: Software Engineer

Location (Primary): Bengaluru

Who We Are

Today’s challenging business environment is more than that – it’s a period of disruption between the pandemic, global business change and internal process complexity. For us to focus on simplicity and the best customer experience, we need great talent and the right skillsets to be successful. This is now a mantra for our Cisco leadership team and for us.

The Cisco IT team is changing the way we run Cisco’s operations by maximizing the power of technology, the best of business processes and superior data insights. Together, we will Reimagine the Cisco experience. Show the world how to Reinvent applications and leverage the future of the Internet to Showcase the power of Cisco: our people, products, processes, systems, and data. Please join us and make this journey together!

What you will Do

You will a member of a software engineering team that develops capabilities for the Database Platforms running Cisco’s critical business applications. Our team is seeking a software engineer with experience in enterprise-level software development and building and automating infrastructure platforms, to join a team of talented engineers developing applications supporting database platforms.

Responsibilities

  • Collaborate with other core services team members to define roadmap, write clear user stories with well-defined acceptance criteria, design, and build solutions.
  • Develop, build, deploy, and operate large scale database platform automation using Python, Django, Flask.
  • Develop and deliver automation software required for building & improving the functionality, reliability, availability, and manageability of databases and cloud platforms.
  • Liaises with external providers to resolve any issues in the functionality and interoperability of new cloud applications, cloud-based infrastructure, and other cloud services with existing IT systems.
  • Design and develop APIs in conjunction with other team members.
  • Ensure the quality, performance, robustness, and scalability of the services you implement.
  • Works with technical teams and senior architects to finalize specifications related to integration between numerous systems.
  • Git, Jenkins, SonarQube, Artifactory, Docker containers).
  • Champion and drive the adoption of Infrastructure as Code (IaC) practices and with Agile development and software security mindset.

Who you will work with

Cisco is transforming its database platforms to run the next generation of database services. This role offers a great opportunity to transform how infrastructure platforms are developed and managed with full software automation. The database automation team is responsible for developing database platforms that provide self-service provisioning and management capabilities to the clients, and at the same time is highly available with self-healing, full lifecycle monitoring and management capabilities.

Who you are

You are an excellent Software Engineer with software design, architecture, and development experience building platforms and deploying microservices applications. You have a solid background in and understanding of software systems with strong programming experience with the ability to work closely with the rest of the Engineering team from the early stages of design all the way through identifying and resolving production issues. You’re passionate about this role and also believe that automation is key to operating large­scale systems. You’re flexible and willing to learn new things in a fast-paced environment. We require applicants to have a bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering, a related field, or relevant work experience for the position.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in Computer Science, Computer Engineering, a related field, or relevant work experience is required.
  • 5+ years of IT experience in application development, middleware, database platform management and operations.
  • Software programming experience in these programming languages and platforms: Python, Flask, Angular, Ansible, Oracle PL/SQL, Oracle APEX.
  • Excellent knowledge of building cloud-native and server-side RESTful applications, APIs and automation tools.
  • Understanding of Software design patterns, SDLC, Test Driven Development (TDD), Continuous Integration and Continuous Delivery.
  • Hands-on experience in working on Linux systems and various Databases like Oracle, MS SQL-Server, MongoDB. Experience in Scaled Agile Framework, Continuous Integration and Continuous Delivery framework is required along with exposure to toolset such as Jenkins, Git/BitBucket and JIRA. Shall have strong exposure to DevOps methodology.

Preferred Qualifications

  • Experience in a midsize or large corporation supporting multiple lines of business with a global presence.
  • Has in in-depth understanding of application development, technologies, and software development lifecycle.
  • Experienced with web technologies/tools, middleware integration technologies/tools, key packaged applications (Oracle, SAP etc.)
  • Oracle PL/SQL.
  • Good knowledge of software design patterns, Object-Oriented Programming concepts and Microservices.

Behavioral Competencies

  • Passionate to complete tasks.
  • Self-motivator prepared to work in an agile environment.
  • Strong analytical and problem-solving skills.
  • Strong communication and collaboration skills.

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an expansive future for all.

We adopt digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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