Software Engineer - Python + AI/ML ( 4+ years)
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Cloud et data center, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1431486
Meet the Team
Our vision within Cisco IT is to be admired as the world's best IT organization! Commerce Engineering, as part of Cisco IT, does this by delivering the technology that powers Cisco Commerce. We build technical expertise within our teams, accept agile ways of working, drive engineering effectiveness and deliver with Cloud first, shift left, AI powered technology. We have a passion for our craft and value our people & culture.
In Sales Compensation (part of Commerce Engineering), we deliver a simplified and intuitive Seller and Partner experience and best-in-class digital capabilities that aligns with business strategy and enables growth. The Sales Planning and Goaling component is responsible for modeling and defining sales hierarchy, assignments, accounts and goals as part of sales readiness activities, with simplified integration into sales coverage and sales compensation systems. This will enable accurate sales targets for sales reps and motivates them to achieve revenue targets in timely manner.
Your Impact
You'll be part of a highly dynamic and empowered team of collaborative engineers, technical leads, architects, business systems analysts who are passionate about building, supporting and enhancing our seller platforms. You will interact with key business partners in Sales, Finance, and Business Operations. You will align your work with the project team and multi-functional programs related to Recurring Revenue Growth and Seller Experience. In addition, you will work with the business and technical architecture groups, Product Owners, Release Train Engineers and leads from the Enterprise Release Management Office along with operational leaders responsible for Sales and Partner Operations.
Day-to-day development activities like writing, modifying and debugging software, and primarily focus on custom development tasks on Sales Coverage Applications.
- Design and build reusable components in application development scope.
- Responsible for developing in Python, Java, JavaScript, Angular, React JS frame works, python and other related technologies in order to support business requirements.
- Perform independent code reviews and certify code developed by self and other junior team members on the project to ensure code quality.
- Perform security scans and address security vulnerabilities on-time.
- Perform automated unit testing and follow continuous integration pipeline.
- Write documentation as needed.
- Research design and deliver technical solutions collaborating with analysts, architects, and business owners to deliver results in a timely manner.
- Follow applicable standards, procedures, guidelines, and methodologies in the support, documentation and/or maintenance of systems.
- Support development team and operations team whenever there is need to troubleshoot and summarize technical root cause.
Minimum Qualifications –
- Bachelors in Computer Science or other relevant Engineering Bachelor's with strong Computer Science AND 5+ years of professional experience designing and building software applications, OR
- Masters in Computer Science or other relevant Engineering Bachelor's with strong Computer Science AND 3+ years of professional experience designing and building software applications.
- +3 years of Python, Java, JavaScript and Angular/React JS experience.
- Proven understanding of automated unit testing frameworks for unit testing.
- Experience in Java and Java Script to build test automation scripts.
- Basic knowledge of SQL to query data from databases.
- Experience in Load testing of Application code
- Experience with CI/CD pipeline using Jenkins automation.
- Solid understanding of Agile development methodology
- Experience with development and infrastructure tools including Jira, Confluence, BitBucket, Jenkins, and Git
- Solid communications and organizational skills, and ability to work efficiently in a team environment.
Preferred Qualifications :
- Exposure to Elastic Search, Kafka and MuleSoft
#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco