Ingénieur logiciel Développement de plateformes

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  • Lieu :
    Ottawa, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    113500 CAD - 161400 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1447710
Accepter les demandes jusqu'au 5 septembre

Rencontrez l'équipe
Il s'agit du groupe de commutation d'accès d'entreprise de Cisco. Cisco est le chef de file de l'industrie du réseautage d'entreprise et a fait ses preuves dans la conception de solutions filaires et sans fil novatrices. La commutation d'entreprise constitue l'épine dorsale du réseau câblé d'une organisation, assurant une connectivité fiable, sécurisée et efficace entre tous les appareils et services.

Qui êtes-vous
En tant qu'ingénieur logiciel au sein de l'équipe de développement de la plateforme, vous ferez partie d'une équipe de génie logiciel de classe mondiale qui travaille sur diverses technologies de pointe en matière de commutation. Possibilité de travailler avec des technologies de réseautage de pointe dans les domaines des commutateurs haute vitesse et haute performance pour les segments du marché Access et Campus.

Extrêmement motivé, passionné par l'apprentissage et la contribution à l'équipe et à l'entreprise avec une attitude « capable de faire ».
Forte éthique de la conception et de la programmation. La connaissance de la conception de systèmes à grande échelle dans des environnements C/C++ est préférable.
Engagement envers la qualité : Capacité d'assurer et de s'engager à respecter des normes de qualité plus élevées que d'habitude face aux pressions du moment de mise sur le marché.
Des principes fondamentaux solides du système d'exploitation et des concepts de réseautage.
Expérience approfondie de la conception de systèmes de réseautage avec les technologies L2, L3 et VXLAN (Overlay)
Expérience avec les interfaces périphériques (USB, I2C, SPI, interfaces série haute vitesse).
Responsabilités
Participer à une équipe de projet composée d'ingénieurs impliqués dans le développement de logiciels pour nos architectures de commutation de campus de prochaine génération. Définir, concevoir, concevoir et livrer de nouveaux logiciels et fonctionnalités pour les plateformes de commutation du campus
Les activités quotidiennes comprendront la création de nouvelles fonctionnalités, la compréhension des fonctionnalités d'un produit concurrentiel et la proposition de solutions qui fonctionnent pour notre plateforme, la rédaction de spécifications fonctionnelles et de conception, la programmation, l'unité et l'intégration de votre code, l'aide à la révision des spécifications et du code pour les autres ingénieurs logiciels de l'équipe, l'aide à l'équipe de documentation pour les aspects de configuration de votre fonctionnalité.
Qui êtes-vous
Qualifications minimales

MSEE/CS combinés à 3 à 4 ans d'expérience connexe ou ESE/CS combinés à 5 ans et plus d'expérience
Expérience dans la rédaction de logiciels en C/ C++.
Excellente connaissance des niveaux 2 et 3 et expérience pratique. Bonne compréhension des divers protocoles et normes de réseautage.
Passion et expérience fortes dans le dépannage et le débogage de systèmes complexes et possède d'excellentes techniques de résolution de problèmes
Exécuter des tests, suivre et consigner les problèmes et les conduire jusqu'à la résolution avec vérification des corrections de bogues

Compétences souhaitées :
Connaissance de l'écriture de scripts en Python
Connaissance des pilotes de périphériques, du système d'exploitation Linux et des systèmes embarqués
Doit être capable de gérer plusieurs tâches à la fois et de travailler de manière autonome avec un minimum de surveillance de la direction.
Avoir de l'expérience dans les déploiements clients
Être ouvert à l'apprentissage continu et s'engager à s'améliorer continuellement.
Lancer et participer aux efforts organisationnels visant à améliorer la productivité globale du groupe et à tester l'efficacité.
Contribuer aux stratégies globales de test
#WeAreCisco
#WeAreCisco où chaque individu met en commun ses compétences et ses points de vue uniques pour poursuivre notre objectif d'assurer un avenir inclusif pour tous.

Notre passion est la connexion. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et nous mettons l'accent sur la mise en valeur du potentiel. Les cisconiens font souvent l'expérience d'une seule entreprise, de nombreuses carrières où l'apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été les pionniers des tendances du travail hybride, permettant à tous non seulement de donner le meilleur d'eux-mêmes, mais aussi de donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous comprenons notre occasion exceptionnelle de rassembler les communautés et c'est au cœur de cela que se trouvent nos employés. Un tiers des cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources d'employés, appelées Communautés inclusives, pour établir des liens, favoriser l'appartenance, apprendre à être des alliés informés et faire une différence. Des congés rémunérés dédiés au bénévolat — 80 heures par année — nous permettent de redonner à des causes qui nous passionnent, et près de 86 % le font !

Notre objectif, animé par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial de la technologie qui alimente Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leur entreprise, à transformer leur infrastructure et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque étape que nous prenons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passe à l'étape suivante et sois toi, avec nous !
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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