Software Engineer - Networking/Security/TCP IP/Firewall (1-3 years)

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1436892

Cisco Next-Generation Fire Power Threat Défense (FTD) is the flagship product from Security Business Group (SBG). FTD integrates aware-willing ASA Firewall services and the world's best and most well-known IPS engine SNORT in to a high-performance appliance. It is an extremely successful product and continues to lead the market with threat centric focus and market-differentiating features. Though we take great pride in being market leaders in threat security for a long time, we are constantly innovating and enhancing our solutions to address the ever-changing threat perceptions and changing data security paradigms so that our customers are always secured. We take our customers' trust in us very seriously and go all the way to ensure we protect their data all times. Our team works on leading security and threat mitigation solutions that are high-performing, scalable and easily manageable.

Currently, the team in India is looking for talented and motivated individuals who can work effectively in a team-oriented environment and lead/contribute to the development and testing of our next-generation firewall technologies.

Who you are

  • 2+ years of experience in Networking/Security Domain Testing        
  • Proficient in - TCP/IP networking and network management, IPv6
  • Expertise on - Network security (Intrusion prevention / Intrusion detection / NAT / Access-list / IPSEC and SSL VPN / TLS )
  • Experience and knowledge of - Routing & Switching (OSPF / BGP / EIGRP / VLAN / STP / DHCP / multicast)
  • Should have worked in Virtual technologies (ESXi, KVM, AWS, Azure, OCI)
  • Hands-on experience with Traffic generator tools, Linux, Windows, Packet tracer, Wireshark, and tcpdump Tools
  • Familiar with - Palo Alto, Checkpoint, Juniper, Fortinet products preferred
  • Strong Automation background on Python/TCL

What You'll Do

  • Be a champion for Performance Testing in the organization
  • Be an advocate for the Resilient and Scalability of Systems
  • Extend our performance engineering framework designing for ease of use for our Engineers
  • Define, measure, and publish meaningful metrics to measure product and build performance and help teams improve them.
  • Understand priorities and risks and help focus our quality build efforts on where they matter the most.

Skills and core proficiencies you have:

  • Strong Software Test background to build and extend our performance framework, understand our product architecture and APIs, make recommendations
  • impactful  Performance Testing across the FTD/ASA products.
  • Understanding of various technologies, best practices, performance tuning, and impact on production traffic
  • Methodical and able to solve performance issues for a root cause
  • Provide recommendations and solutions to performance issues found in a product
  • Communicate Performance Results that are useful to engineers and understood by management
  • Deep knowledge of performance resources - CPUs, Main Memory, Storage Devices, Controllers, Interconnects.
  • Hands-on experience with Python/TCL and MySql
  • Preferred experience also with Redis, kafka, docker and kubernetes
  • Traffic and Data Generation
  • Solid Linux skills
  • Scripting and strongly typed Languages like python (preferred), bash, ruby, go, java, c#, swift
  • Cloud experience (AWS preferred) and cloud automation tooling (Ansible, AWS API, terraform etc.)
  • Deep curiosity about how our product works to help drive performance testing to new limits
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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