Software Engineer - Master's (New Grad) - India UHR (0-3 years)

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1431196
Nouveau
Cisco Next Generation Fire Power Threat Defence (FTD) is the flagship product from Security Business Group (SBG). FTD integrates award-winning ASA Firewall services and world's best & well known IPS engine SNORT into a high-performance appliance. It is an extremely successful product and continue to lead the market with threat centric focus and market differentiating features. Though we take phenomenal pride in being market leaders in threat security for long time, we are constantly innovating and improving our solutions to address the ever-changing threat perceptions and changing data security paradigms so that our customers are always secured. We take our customers trust in us very seriously and go all the way to ensure we protect their data all times. Our team works on leading security and threat mitigation solutions that are highly scalable and easily manageable.

Currently, FTD team in India is looking for talented and motivated individuals who can work optimally in a collaborative environment and lead/contribute to the development and test of our next generation firewall technologies.

Who you are
  • 4+ years of experience in Networking/Security Domain Development & Testing, proven as a domain expert
  • Proficient in TCP/IP Networking, Routing Protocols, Access Control Policies, NAT, Carrier grade NAT, VPN, ZTNA, L3-L7 Inspection, Network management, IPv6
  • Expertise on Network security (Intrusion prevention / Intrusion detection / NAT / Access-list / IPSEC and SSL VPN / TLS)
  • Experience and knowledge on - Routing & Switching (OSPF / BGP / EIGRP / VLAN / STP / DHCP / multicast)
  • Should have worked in Virtual technologies (ESXi, KVM, AWS, Azure, OCI)
  • Hands on experience with Legitimate and Malware Application Traffic generator tools, Linux, Windows, Packet tracer, Wireshark and tcpdump Tools
  • Familiar with - Palo Alto, Checkpoint, Juniper, Fortinet products preferred
  • Strong automation background on python, Java etc.
  • Should have experience in UI & API based test automation
  •   Experience in DevOps, Continuous integration and Continuous delivery tools are made valuable contributions.
What You'll Do
  • Participate in designing, delivery and testing the New/Existing Functionality in the Product
  • Work on Scaling new platforms, Control Plane Scaling and Data Plane scaling
  • Ability to focus on deep internal aspects of the feature and its integration with the OS
  • Should learn new features, technologies and platforms in a relatively short amount of time
  • Automate tests using FTL and Integrate them into Regression
  • Work closely with customer support to provide timely resolution of problems
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (39 years strong) and only about hardware, but we’re also a Software company. And a Security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.


So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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