Software Engineer, Management Plane--Hypershield
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Autre EmplacementREMOTE
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération126400 USD - 222200 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud et data center, Réseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Sécurité
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ID de poste1441253
Application window is expected to close May 31; job posting may be removed earlier if the position is filled and/or a sufficient number of applicants are received.
Who We Are
As part of Cisco’s Security Business Group, the Security Innovation team incubates ideas for the leading provider of network security services, which enables the world to connect with confidence on any device, anywhere, anytime. Our product portfolio includes the cloud delivered firewall, Web proxy, Zero Trust Proxy, NaaS integrations, and inspection services. We are now engineering a highly available distributed security fabric that brings it all together, Cisco Hypershield. This is part of our continued to commitment to the interconnected SASE world, offering customer-focused security products at the edge of technology.
Cisco Hypershield protects applications, devices and data across public and private data centers, clouds and physical locations - anywhere customers need it. Designed and built with AI in mind from the start, Hypershield enables organizations to achieve security outcomes beyond what has been possible with humans alone.
Who You Are
The management plane acts as the brains of Hypershield. We seek an innovative Backend Software Engineer to assist with the coding and development of novel features associated with onboarding, managing, monitoring, and securing of customer assets. This includes map AI-generated security policies to hierarchical groupings of assets, instrument abilities to navigate security posture of customer workloads and integrate Hypershield technologies with other Cisco products.
You will work closely with our chief architect and review existing technologies, drive improvement, and create groundbreaking new technologies from scratch. We are a small team driving the next evolution of security at Cisco. Typical responsibilities may include:
- Proactively identify and participate in the resolution of complex problems that impact the direction of the business
- Develop and deliver innovative strategies that benefit customers and or clients
- Communicate product or program priorities deadlines and shifts in requirements in the context of engineering priorities and user needs
- Negotiate and drive tradeoffs in timing design and specifications to meet the needs of users and cross functional partners
- Lead, mentor and influence other engineering team members
Our ideal candidate will be comfortable participating in design discussions with other architects and engineers. We need someone not afraid to be creative, and use innovative programming languages, technologies, and tools to drive groundbreaking new products.
Minimum Qualifications for this Role:
- 6+ years professional development experience with TypeScript, Golang, C, JavaScript or similar languages; experience must include the design of features of enterprise grade security solutions.
- 3+ years of coding experience in NodeJS
- Bachelor’s degree in computer science or related field
Preferred Qualifications and Experience:
- Linux development environment experience
- Strong background in applications or network security, protocols and policies. (e.g. firewalls, secure web gateways, and/or SASE/SSE)
- Strong handle of algorithms and data structure concepts
- Prior experience architecting management planes, or components related to control, monitoring or deployment of security policies
- Experience integrating third party solutions
- Consistent track record collaborating with UX/UI Design, Product, and Senior management
- Mentorship to other engineers on the team
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco