Software Engineer | Java, Oracle, Mongo , ELK, Snowflake |8-10 years
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtTechnologies de l'information
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1413978
Who We Are
Today's exciting business environment is more than that - it's a period of disruption between the pandemic, global business change and internal process complexity. For us to focus on simplicity and the best customer experience, we need phenomenal talent and the right skills to be successful. This is now a mantra for our Cisco leadership team and for us.
The Cisco's Product Lifecycle team is changing the way we run Cisco's operations by improving the power of technology, the best of business processes and outstanding data insights. Together, we will Reimagine the Cisco experience. Show the world how to Reinvent applications and demonstrate the future of the Internet to Showcase the power of Cisco: our people, products, processes, systems, and data. Please join us and make this journey together!
What You'll Do
We have an excellent opportunity for a highly motivated & skilled Senior Software Engineer to join Product Lifecycle team responsible for the Development, support and administration of applications and services for Cisco's Install Base. The successful candidate will join a diversified team providing Application Development and support for Cisco's Install Base.
Responsibilities include:
- Applying principles and techniques of engineering and computer science to the design, development, and testing of business software applications.
- Provide support to local internal clients and assistance in the support of systems at other locations.
- Follow standard design and implantation processes and procedures.
- Develop well-defined software modules.
- Perform well-defined unit, product level integration, and development tests.
- Write portions of Unit test plans.
- Debug sections of the subsystem.
- Work closely with peer engineers at other locations such as San Jose, CA and Research Triangle Park, NC.
Who You'll Work With
You will be working with a highly skilled Asset and Entitlement Management group under Product Lifecycle organization, committed to delivering extraordinary services, tools, platforms, and data used to power Cisco. From optimizing/automating Business process systems, to improving cloud service providers, to in-house development using the latest technologies, we are constantly innovating and evolving to give the team the driven advantage.
Who You Are
We're seeking a hardworking, experienced and self-motivated software engineer who has a real passion for technology. You feel comfortable dealing with ambiguity, and you are able to influence within and outside the organization. Minimum requirements include:
- Bachelor’s degree in Engineering with specialization in Computer Science or Information Science
- Proven Analytical & Metrics Based Thinking and visualization
- 10-12 years of experience in developing web-based applications using Java, Oracle, ELK, Snowflake, Mongo, PL/SQL
- Solid understanding of OOP, NoSQL, data structures and distributed systems
- Prior experience delivering highly resilient, distributed micro services on public/private cloud infrastructures, Kubernetes and cloud native development
- Experience with Agile and Waterfall development methodologies
- Deep understanding of Agile and DevSecOps practices and toolsets
- Must be creative; be able to develop new simple approaches to sophisticated design problems.
- Ability to balance multiple concurrent activities and have a flexible, positive demeanor.
- Must work well with team members, acting as a mentor to other specialists, helping to motivate and tackle problems.
- Excellent written and verbal communication skills.
- Strong organizational skills.
- Energy and real passion for your work
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco