Ingénieur logiciel - Intersight
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Lieu :Ottawa, Ontario, Canada
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération133900 CAD - 173000 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1429243
La fenêtre de présentation des demandes devrait se fermer le 11/03/2024
Ce que vous allez faire
Êtes-vous dévoué, travailleur, expérimenté dans les technologies cloud natives et cherchez-vous une chance de faire la différence ? Nous sommes actuellement à la recherche de talents pour rejoindre notre équipe de développement Intersight dans le cadre du portefeuille de calcul pour centres de données de Cisco (https://www.cisco.com/c/en/us/products/servers-unified-computing/index.html).
Cisco Intersight est une plateforme de gestion de système basée sur le cloud pour Cisco UCS (Unified Computing System) et de nombreux autres produits qui permet aux organisations informatiques d'analyser, de simplifier et d'automatiser leurs environnements. Il repose sur l'analytique et l'apprentissage automatique pour fournir des renseignements exploitables pour les opérations et la gestion des TI. Vous ferez partie de l'équipe qui étendra et maintiendra les principaux services de messagerie, de persistance et autres services dorsaux partagés alimentant la plateforme Intersight. Nous créons l'infrastructure de produits sur laquelle les équipes d'application s'appuient.
Vous participerez à l'ensemble du cycle de vie du produit, de l'analyse des exigences à l'architecture et à la conception, à la mise en œuvre du code, aux tests fonctionnels et de performance, en passant par la formation et le soutien. Vous serez également encouragé à effectuer des pics de recherche pour déterminer la faisabilité de nouvelles technologies ou de conceptions alternatives et à encadrer un plus grand nombre de développeurs juniors dans le cadre de bonnes pratiques d'ingénierie.
Avec qui vous travaillerez
Vos collègues seront un groupe de développeurs Go/Java côté serveur dédiés et d'architectes de technologie cloud et Web. Nous formons une équipe étroite qui a des décennies d'expérience dans la construction de produits d'infrastructure et nous avons acquis une réputation au sein de l'entreprise pour la livraison à temps d'un produit de qualité.
Qui êtes-vous
Le candidat retenu apportera une expertise technique et de développement approfondie, en particulier dans les technologies natives du nuage. Plus que toute autre qualité, nous recherchons ceux qui sont motivés par le défi de résoudre des problèmes techniques uniques et difficiles, et ceux qui n'ont pas peur de plonger dans de nouveaux territoires (techniques ou autres), d'apprendre quelque chose de nouveau et d'amener l'équipe avec eux.
Nos qualifications minimales pour le rôle
• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe avec plus de 7 ans d'expérience connexe ; ou expérience équivalente.
• 3 à 5 ans et plus d'expérience en programmation dans des langages comme Go, Java ou C/C++.
• Expérience antérieure de travail au sein d'une équipe très répartie (plusieurs fuseaux horaires) et connaissance des méthodologies agiles (Scrum, etc.).
Qualifications privilégiées pour le rôle
• Maîtrise en informatique ou dans un domaine connexe avec 6 à 8 ans et plus d'expérience connexe
• Expérience de la conception et de la mise en œuvre de systèmes logiciels en mettant l'accent sur l'évolutivité et la disponibilité.
• Expérience de travail sur des logiciels d'entreprise SaaS ou une infrastructure basée sur le cloud avec exposition à l'architecture orientée service.
• Solides compétences analytiques et de débogage.
• Connaissance de MongoDB ou d'autres bases de données NoSQL
• Expérience des architectures pilotées par des modèles et des systèmes basés sur des méta-modèles.
• Expertise dans le travail avec des conteneurs et des environnements Kubernetes.
• Fondamentalement solide dans les structures de données et les algorithmes.
Pourquoi choisir Cisco ?
#WeAreCisco. Nous sommes tous uniques, mais collectivement, nous mettons nos talents au service d'une équipe, pour développer des technologies novatrices et favoriser un avenir numérique plus inclusif pour tous. Comment pouvons-nous le faire ? Eh bien, pour commencer - avec des gens comme vous !
Presque toutes les connexions Internet dans le monde touchent Cisco. Nous sommes les optimistes d'Internet. Notre technologie fait en sorte que les données transitant à la vitesse de la lumière sur les connexions le font en toute sécurité, mais ce n'est pas ce que nous fabriquons, mais ce que nous faisons arriver qui nous distingue. Nous aidons ceux qui travaillent dans les services de santé à établir des liens avec les patients et entre eux ; les écoles, les collèges et les universités à enseigner même dans les moments les plus difficiles. Nous aidons les entreprises de toutes formes et de toutes tailles à communiquer avec leurs employés et leurs clients de nouvelles façons, en leur donnant accès aux compétences numériques dont ils ont besoin et en connectant les régions les plus éloignées du monde, que ce soit par le biais de la 5G ou autrement.
Nous relevons tous les défis qui se présentent à nous. Nous nous soutenons mutuellement, nous reconnaissons nos réalisations et nous grandissons ensemble. Nous célébrons et nous nous soutenons les uns les autres - des grandes et petites choses de la vie aux grands moments de carrière. Et redonner fait partie de notre ADN (nous avons 10 jours de congé chaque année pour faire exactement cela).
Nous savons que la création d'un avenir inclusif commence par nous. Parce que sans la diversité et le dévouement à l'égalité, il n'y a pas d'avenir. Nos 30 communautés inclusives, qui rassemblent les gens autour de points communs ou de passions, sont des chefs de file. Ensemble, nous nous engageons à apprendre, à écouter, à prendre soin de nos communautés, tout en soutenant les plus vulnérables dans un effort collectif pour faire de ce monde un meilleur endroit, soit grâce à la technologie, soit par nos actions.
Alors, vous avez des cheveux colorés ? Ne vous en souciez pas. Des tatouages ? Montrez votre encre. Vous aimez les pois ? C'est cool. Geek de la culture pop ? Bon nombre d'entre nous le sont. Passion pour la technologie et l'évolution du monde ? Soyez vous, avec nous !
#WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.