Software Engineer - Interface Forwarding

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    126500 USD - 182000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1448107

The application window is expected to close on: September 27, 2025.   Note: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

 

The position is open to candidates willing to relocate to North Carolina; preference will be given to candidates located in North Carolina.  

Meet the Team

You will be part of the Spitfire Interface and Bundles Software Development Team, which is responsible for delivering high-quality solutions on Cisco 8000 routers through multi-threaded code in C. Your team is tasked with developing the software that operates these routers, covering a variety of Layer 2 and Layer 3 routing protocols, multicast, and more. You won’t be directly customer facing but you will work on solutions that are used by companies such as Google, Facebook, and Comcast. You will gather software requirements and collaborate with other software and hardware teams to design, architect, and complete the vital work. Your contributions will be essential in ensuring the delivery of innovative and outstanding solutions in the networking domain for large companies who are building out their network infrastructure to handle innovations in AI.

Your Impact

  • Develop and enhance multi-threaded applications in C, effectively assisting in managing millions of lines of code to design and implement critical features with minimal supervision.
  • Ensure code health and reliability by designing and automating robust testing frameworks using Python, improving quality and efficiency.
  • Leveraging technical expertise and collaborating across a multi-functional organization to identify and resolve complex issues, driving successful project outcomes.

You will have the opportunity to learn about a wide range of technologies, customer solutions, and work with some of the world’s largest web, cloud and next gen service provider customers.

You will be part of a diverse team responsible for delivering innovative outstanding high-quality solutions on Cisco8000 involving cutting edge newer generation Silicon One ASICS. You will be part of the team developing SDK and/or Control plane for networking protocols.

You have proven the ability to design and implement features with minimal supervision, leveraging technical knowledge and collaborating to solve issues in a multi-functional organization.

This position is focused on embedded SW with significant SW/HW interactions. The solutions will involve Device Drivers and Network Processors’ knowledge. Experience with memory architecture and access optimization will be useful.

Minimum Qualifications

  • Bachelors + 5 years of related experience, or Masters + 3 years of related experience, or PhD + 0 years of related experience.
  • 3+ years software development experience
  • 3+ years of C programming experience
  • L2/L3 understanding

Preferred Qualifications

  • Python experience
  • GBD experience or similar debugging tools
  • Linux experience
  • Experience crafting and implementing solutions within complex software systems
  • Strong interpersonal skills, both written and verbal
  • Excellent analytical and decision-making skills
  • Independent and proactive with an ability to influence others

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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