Software Engineer IV L2/L3/Python , Automation , Selenium | 8+ years

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1433397

Meet the Team

Join the Cisco Automation team to be part of Data Center Controller group. Cisco's automation team provides an outstanding, unique experience for Software engineers by combining the resources offered by a sizable multi-geography organization and a large campus (with an on-site gym, healthcare, café, social interest groups, and philanthropy) with the startup culture and breadth of growth opportunities that working in a smaller ASIC team can provide.

Your Impact

Review and Documentation

·      Review PRD, SFS, and create comprehensive Test plans and customer-facing documentation.

Testing and Issue Resolution:

·      Execute software tests, diligently track and log issues, and drive them to resolution while ensuring the verification of bug fixes.

Collaboration:

·      Collaborate with Development, Marketing, and Customer-facing teams to ensure the delivery of high-quality software features.

Data Center Architecture:

·      Understand and implement Data Center architecture in testing topologies.

Networking Concepts and Telemetry:

·      Implement networking concepts for testing telemetry and programmability technologies.

Field Trials and POCs:

·      Engage in Early Field Trials and Customer POCs as required.

Feedback Integration:

·      Work closely with field/customer-facing teams to incorporate feedback into internal test phases and build standard methodologies.

Automation:

·      Automate switch and software controller testing using Python and Selenium.

Tool Evaluation and Integration:

  • Identify, evaluate, and implement automation tools, libraries, and technologies to enhance the automation framework.
  • Integrate automation into CI/CD pipelines for testing and deployment processes.

Minimum Qualifications:


  • Bachelor's Degree in Electrical or Computer Engineering with 6+ years of experience in testing Networking and Network Management/Controller application or MSEE/CS or equivalent with 5+ years of experience in Networking software testing.
  • At least 2 years of experience in automation with scripting languages such as Tcl, Python, Selenium, with a preference for a good understanding of Cisco pyATS infrastructure.
  • Proficiency in microservices architecture and design principles.
  • Strong experience with Kubernetes, Docker, and container orchestration.
  • Experience in testing Networking technologies such as L2/L3, Vxlan, and understanding of OAM, Telemetry, Data Center Spine/Leaf architecture, and Programmability (REST/NETCONF/OC, etc.).
  • Experience with debugging and verification methodologies

Preferred Qualifications:

  • Exposure to CI/CD, Jenkins, and a Test-driven development approach.
  • Knowledge of version control systems (e.g., Git).
  • Experience in testing GUI products, with UI automation skills as a plus.
  • 2-3 years’ experience using 3rd party test tools such as Ixia, Spirent, Infoblox, etc., with experience automating using APIs on these tools being a plus.
  • Good problem-solving and software troubleshooting skills.
  • Hands-on experience in building testbeds, scoping testing efforts using technical judgments with minimal supervision.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

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