Software Engineer II (Full Time) United States
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération121000 USD - 165900 USD
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologieInternet of Everything
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ID de poste1426828
Applications are accepted until further notice.
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.
Who You’ll Work With
Our hardworking team members are busy programming magic across the globe on teams such as Engineering, Information Technology, Supply Chain, Customer Experience, Security and Trust, etc.
You would play a crucial role in driving next-gen software innovations including cloud, mobile, desktop or security spaces. On any of these teams, you'll get hands-on experience working with applications that make technology accessible no matter what device they’re on. See the possibilities when creativity meets design and build solutions which will transform how we work, live, learn, and play.
What You’ll Do
Our software engineers are the gurus behind the scenes, ensuring all of our programs are easy to use and bug free. Using a keen eye, you’ll develop software and tools in support of many of our high-impact technology platforms such as operating systems, networks, databases and more. While we’re growing in the software business, you’ll still need to see the big picture and watch for hardware compatibility while even potentially influencing design.
Who You Are
A software developer who demonstrates exceptional communication and collaboration abilities, coupled with a genuine enthusiasm for tackling complex challenges. The ideal candidate will exhibit outstanding organizational skills and a keen aptitude for managing their time efficiently.
As a process-driven individual, you will have a fervent desire to streamline and enhance existing procedures. Your adeptness in time management will empower you to effectively prioritize tasks and deliver high-quality work within set deadlines.
Join our team and apply your passion for problem-solving to create innovative software solutions that make a difference.
Minimum Qualifications
- Including but not limited to a graduate/upcoming graduate of a technical degree or certification program from a Technical Boot Camp, Apprenticeship, Community College or 4-year University.
- Open to 0-3 years of relevant experience or recent graduate or those in the final year of a Master's in Computer Science, Software Engineering, Computer Engineering, Electrical Engineering, a related program, or holders of equivalent academic certifications.
- Up-to-date on programming and scripting languages: C/C++, Python, Java
- Hands on QA, Testing, and/or Debugging skills
Preferred Qualifications
- Knowledge of Linux, Networking concepts, OS fundamentals, Embedded Development, and/or ML
- Experience with Databases, Web Application Development, and Web Services
- Knowledge in Computer Networking and/or Cybersecurity
- Knowledge of Cloud Platforms: AWS, Microsoft Azure, or Google Cloud
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.