Ingénieur logiciel I (à temps plein) Canada

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  • Lieu :
    Kanata, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    78800 CAD - 96300 CAD
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything
  • ID de poste
    1426799

Les candidatures sont acceptées jusqu’à nouvel ordre.  

 

Veuillez noter que cet affichage vise à annoncer des possibilités d’emploi potentielles. Ce poste précis n’est peut-être pas ouvert aujourd’hui, mais pourrait l’être dans un avenir proche. Lorsque vous postulez, un représentant de Cisco peut communiquer directement avec vous si un poste pertinent se libère.   

 

Vos collègues 

Notre équipe de travailleurs acharnés crée des solutions magiques utilisées dans le monde entier au sein d’équipes telles que l’ingénierie, les technologies de l’information, la chaîne d’approvisionnement, l’expérience client, la sécurité et la confiance, etc.   

 

Vous joueriez un rôle essentiel dans le développement d’innovations logicielles de nouvelle génération dans les domaines de l’infonuagique, de la mobilité, des environnements de bureau ou de la sécurité. Au sein de l’une de ces équipes, vous pourriez acquérir une expérience pratique avec des applications qui rendent la technologie accessible, quel que soit l’appareil sur lequel elle se trouve. Découvrez les possibilités qui prennent forme lorsque la créativité mène à la conception et à la création de solutions qui transforment notre façon de travailler, de vivre, d’apprendre et de jouer.   

 

Vos fonctions   

Nos ingénieurs en logiciels sont des gourous qui travaillent en coulisse et qui font en sorte que tous nos programmes sont faciles à utiliser et sans bogue. Avec un œil attentif, vous développerez des logiciels et des outils intégrés à plusieurs de nos plateformes technologiques parmi les plus importantes, telles que les systèmes d’exploitation, les réseaux, les bases de données, etc. Bien que nous soyons de plus en plus présents dans le domaine des logiciels, vous devrez adopter une vision élargie et assurer la compatibilité avec les équipements et possiblement exercer une influence sur leur conception.   

 

Vous ne savez pas par où commencer? Soumettez votre candidature et explorez les possibilités qui s’offrent à vous dans les domaines suivants : développement d’applications, développement de bases de données, développement de systèmes d’exploitation et de réseaux intégrés, TI, sécurité, tests et qualité, services Web, etc.   

 

Vos atouts   

Vous êtes un développeur de logiciels qui fait preuve de capacités exceptionnelles de communication et de collaboration, ainsi que d’un véritable enthousiasme à relever des défis complexes. Le candidat idéal démontrera des compétences organisationnelles exceptionnelles et une grande aptitude à gérer son temps efficacement.   

 

En tant que personne axée sur les processus, vous aurez un désir ardent de simplifier et d’améliorer les procédures existantes. Votre maîtrise de la gestion du temps vous permettra de hiérarchiser efficacement les tâches et de présenter un travail de haute qualité dans les délais fixés.   

 

Joignez-vous à notre équipe et appliquez votre passion pour la résolution de problèmes de manière à créer des solutions logicielles novatrices qui font la différence.   

 

Qualifications minimales   

  • Y compris, mais sans s’y limiter, un diplômé ou futur diplômé technique ou un programme de certification d’un camp d’entraînement technique, d’un programme d’apprentissage, d’un collège communautaire ou d’une université de quatre ans.   
  • De 0 à 3 ans d’expérience pertinente récente ou un diplômé récent,ou en dernière année d’un baccalauréat en informatique, en génie logiciel, en génie informatique, en génie électrique ou dans un programme connexe, ou détenteur de diplômes universitaires équivalents.   
  • Vos connaissances des langages de programmation et de scriptage sont à jour : C/C++, Python ou Java   
  • Compétences pratiques en assurance qualité, tests ou débogage   
  • Vous êtes en mesure de vivre et de travailler légalement dans le pays dans lequel vous postulez   
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Qualifications recherchées   

  • Connaissance de Linux, des concepts de mise en réseau, des principes fondamentaux des systèmes d'exploitation, du développement embarqué ou de l'AA   
  • Expérience avec les bases de données, le développement d'applications Web, et les services Web   
  • Connaissances en réseautique ou en cybersécurité   
  • Connaissance des plateformes en nuage : AWS, Microsoft Azure ou Google Cloud   

 

Pourquoi choisir Cisco?   

#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.   

 

Nous adhérons aux technologies numériques et aidons nos clients à mettre en œuvre des changements dans leurs entreprises numériques. Certains nous pensent peut-être « vieux » (40 ans de réussites!) et axés seulement sur le matériel, mais nous sommes également une entreprise de logiciels Et une entreprise axée sur la sécurité. Nous avons même inventé un réseau intuitif qui s’adapte, prédit, apprend et protège. Aucune autre entreprise ne peut faire ce que nous faisons; nous ne pouvons pas être enfermés dans une seule case!   

 

L’expression « transformation numérique » sert à attirer l’attention, mais elle est plutôt vide de sens si elle ne s’accompagne pas d’une culture qui autorise l’innovation, la créativité et, oui, même l’échec (si cela permet d’apprendre).   

 

Au quotidien, nous nous concentrons sur l’offre et la demande. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes, nous mettons notre ego de côté, et nous mettons du cœur au travail (cela fait partie de notre ADN). Nous prenons nos responsabilités, nous prenons des mesures audacieuses, et nous savons apprécier la différence. Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité entre tous, il n’y a pas de progrès.   

 

Vous avez des cheveux colorés? Ce n’est pas important. Vous avez des tatouages? N’hésitez pas à les montrer. Vous aimez les vêtements à pois? C’est super! Vous êtes adepte de culture pop? Beaucoup d’entre nous le sont aussi. Vous êtes fanatique de technologie et voulez changer le monde? Soyez vous-même avec nous! 

 



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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