Software Engineer | GO | AWS Cloud | Docker & Kubernetes | Bangalore | 8 to 10 years
-
Lieu :Bangalore, India
-
Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité
-
ID de poste1427990
Who you'll work with
Cisco Security Business Group (SBG) is at the forefront of developing solutions for addressing the security challenges of our customers. With an annual revenue exceeding $2B, it is one of the fastest-growing businesses at Cisco. As Cisco is transforming its business model purposefully to a software and recurring revenue model, the security business is leading this journey with 40%+ YoY growth in software recurring revenue.
The Cloud Security group within SBG focuses on developing cloud-delivered security solutions (SaaS based) in a platform-centric approach. This group is an autonomous group within the business group and operates like a Startup to further innovation in a highly radical and high-growth domain. This group was formed a year back by combining some of the existing cloud assets Cisco had with two hugely successful acquisitions - OpenDNS and CloudLock. Our vision is to build the most complex security solutions in a cloud-delivered way with utmost simplicity - disrupt the industry's thinking around how deep and how broad a security solution can be while keeping it easy to deploy and simple to manage. We are at an exciting stage of this journey with 100% YoY growth, and looking for a hardworking, innovative, and committed engineering leader for our Product Engineering group to help us scale our business.
Why is cloud security-relevant? Because today's world has changed. The way we work has fundamentally changed. There is more roaming users than ever with the rapid growth of BYOD. Business applications have moved to the cloud. Enterprise's critical infrastructure has been moving to public/private cloud. At the same time, the threat landscape has drastically changed with the increased sophistication of attacks. The notion of traditional perimeter-based security is being reinvented. Since users, apps, and infrastructure have all moved to the cloud, security must too. Welcome to the team of geeks passionate about solving this very problem and making the world a better place…a secure place.
We have a highly scalable cloud infrastructure spread across 40 data centers where we run our cloud security applications that operate at an extensive scale - 100B+ requests per day from 65M daily active users.
What You’ll Do
- · Develop solutions & features to extend and improve the infrastructure of Cloud-Delivered Firewall / SSE.
- · Develop and test new software features with C, GO, Java, and Python
- · Write functional and design specifications
- · Perform testing and automation of features and take them to the deployment stage.
- · Debug and provide solutions for existing deployments.
- · Participate in/drive threat modeling, monitoring, and risk management of our infrastructure.
- · Contribute towards achieving/maintaining compliance such as SOC2, FedRAMP, etc.
- · Experience in programming, and an understanding of networking fundamentals and protocols
Preferred:
- · Master's degree in Computer Science or equivalent engineering experience.
- · FedRAMP product certification knowledge is a must.
- · 8 to 10 years of Software development experience with C, GO, Java, and Python
- · Experience with containerization and related technologies such as Docker, Kubernetes, EKS, ECS.
- · Experience in with microservice-based architectures.
- · Domain knowledge of Security (encryption, firewalls, secure systems design, vulnerability management, secure software design, credential management, etc.)
- · Ability to work in an agile delivery model, with ownership and accountability.
Technologies we use
You should have exposure to the following:
· C , GO, Java and Python
· Kubernetes, Docker
· AWS
· CI/CD, Jenkins
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, and aggressive steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.