Software Engineer - FullStack |React| Java | 1 - 3 years

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1438127
Nouveau
Software Engineer (FullStack) – G06

The Cisco Security Business Group (SBG) focuses on empowering the world to reach its full potential, securely through the products. The SBG Security team supports this mission by building thoughtful partnerships with our internal partners to drive security strategy alignment across the SBG portfolio. Through these efforts, we deliver simple, effective security solutions for our internal customers that meet both market and industry expectations.

Our team’s mission is to become our internal customers’ most trusted partners by building best-in-class security programs that shape the market with our research, make it easy for our customer teams within Cisco to develop secure software, protect our most valuable information and customer assets, and enable SBG employees to work securely as they deliver Cisco Secure products including Duo, Umbrella, SecureX, Talos, Cisco Secure Connect, StealthWatch, Tetration, and beyond.

#WeAreCisco, where each person is unique, and our people are our secret weapons. We run the spectrum from artists to analysts, low-key to high energy, and bring together a diversity of skill sets, experiences, and perspectives to solve the sophisticated problems that come with securing a growing business. Together we build solutions that are easy, effective, trustworthy, and enduring.

Cisco Security is looking for a multifaceted developer to help Cisco building the next-gen platform.
We have a huge amount of information, and you will help developing applications and solutions which will enable Cisco and its customers to be more data-driven to optimize its day-to-day operations and strategy.

What you’ll do
  • Partner closely with product management to identify, scope, estimate work for team.
  • Contribute to POCs and perform quantitative and qualitative technology comparisons.
  • Be part of a highly motivated team involved in design, develop and maintain platform for the security business group.

Who You'll Work With
  • Product and Engineering Management, to identify short term milestones and long-term goals.
  • Devops group, to jointly govern infrastructure.
  • Security Engineers to jointly adhere to security Compliance needs.

Who You Are
  • An agile, pragmatic, and hardworking developer with good programming skills
  • You pride yourself on your communication and interpersonal skills, on your keen eye for both aesthetic design and code, and an ability to autonomously plan and prioritize your work assignments based on the objectives of the team.
  • 3+ years of designing and development skills.
  • Good experience with Programming languages such as React/Typescript/Golang/Terraform.
  • Experience with writing and optimizing SQL Queries
  • Experience taking difficult problems and translating them into solutions.
  • Familiarity with Git, Confluence and Jira.
  • Ability to communicate clearly and summarize information to others concisely.

Good to have.
Experience working on any of the public cloud providers like AWS/GCP/Azure
Spark, Kafka

Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here's how we do it.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we're "old" (30 years strong!) and only about hardware, but we're also a software company. And a security company. A block-chain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can't put us in a box! But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.


So, you have colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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