Software Engineer - FullStack (Java, Springboot, React, Angular| 5+ Years)
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieWebex (Collaboration)
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ID de poste1431545
What You'll Do
You will work with Cisco Unified Identity team. We deliver the best common identity platform experience to our outstanding customers using cisco products across Networking, Security and Collaboration. You will work on innovative microservices based cloud software in a multifaceted and agile environment. As an Application Developer, you will play a crucial role in crafting outstanding user experiences for our products. You'll collaborate with cross-functional teams to implement and optimize frontend solutions, ensuring high performance and responsiveness.
You'll participate in the entire product life cycle including: requirement analysis, architecture design, code implementation, functional and performance and end to end testing, deployment and support. Working with a small scrum team, you'll utilize agile development practices.
Who You'll Work With
You'll be collaborating with a team of expert and dedicated Frontend developers and cloud/web technology architects from around the world. The team is an outstanding mix of engineers/architects from a promising cloud-based start-up acquired by Cisco and seasoned engineers that worked in Cisco cloud software for years.
Who You Are
You thrive in a fast-paced, multifaceted environment that requires a rare blend of innovation, risk taking and speed of execution. You're an ambitious problem solver as well as collaborator. You're passionate about chipping in to a larger picture. You're able to prioritize among multiple projects. An outstanding communicator and standout colleague, you strive for self-improvement.
Minimum Qualifications:
- 5+ years of Software development experience with Java & Springboot.
- Familiar with Javascript / Typescript frameworks like Angular, React etc
- Integration of various RESTful APIs
- Have experience with Maven, GIT, CI/CD pipeline, REST API, Agile development methodologies
- Experience in Debugging, Trace and fixing End to End issues.
- Strong understanding of web performance, cross-browser compatibility, and adaptable design.
- Skilled at state management, hooks, and component lifecycle.
- Solid grasp of asynchronous programming and RESTful API integration.
- Experience with testing frameworks (Jest, Mocha, etc.).
- Must demonstrate strong communication and team collaboration skill
Preferred Qualifications:
- Knowledge of server-side rendering and performance optimization techniques.
- Knowledge of Micro-frontend Architecture
- Knowledge about Authentication / Authorization (OAuth2), OpenID-Connect is a plus
- Good understanding of microservices architecture.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.