Software Engineer, Front End - AI Software and Platform Team

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    157400 USD - 222200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1444601
Nouveau

Applications are accepted until further notice


Who We Are

The Cisco’s AI team consists of AI researchers, and software developers who collaborate to build innovative products and platforms for Cisco. We are motivated by tackling unique challenges that arise when connecting people and devices at a world-wide scale.

Who You’ll Work With

You will join a newly formed, dynamic AI team as one of the core members, and have the opportunity to influence the culture and direction of the growing team. Our team includes AI experts and distributed system experts who work together with our partners in products management, and engineers across a wide variety of other Cisco teams.

We are seeking a Software Engineer to join our AI Assistants Team, where you will play a vital role in integrating AI services for our Generative AI Assistant products. Your skills in understanding service operations and architecting/building effective interfaces between service boundaries with the right instrumentation will be essential for the success of our product. Your role will involve understanding the operations of each AI service, designing and building interfaces that seamlessly connect these services, and ensuring the appropriate instrumentation is in place. Your work will be instrumental in delivering a powerful and effective solution to our customers.

As a Front End Engineer, you will build an important bridge between our end users and their cameras. Consider the facility manager monitoring live video to keep their campus safe, the security guard investigating a historical incident, or the marketing manager reconfiguring their store layout based on foot traffic analysis; you’ll step into each user’s shoes, collaborating with our product and UX teams to craft intuitive and powerful tools to help our users find the answers and security they seek

At your disposal will be a full suite of cameras, equipped with powerful (and ethical) computer vision technology based on machine learning, with a passionate, supportive, personal-growth-oriented team by your side.

We can’t wait to see where your imagination will take you!

What you will do:

Contribute to a high-performance video streaming web application.

Craft data-rich visualizations to intuitively communicate how physical spaces are being used.

Work on initiatives to provide a delightful camera management experience.

Collaborate with UX designers and analyze user feedback to identify frictional workflows, then build tools to streamline those processes.

Improve performance and efficiency of our front end, allowing us to handle increasingly large datasets with minimal delay.

Build internal frameworks and refine front end infrastructure to augment developer productivity.

Provide technical leadership to junior team members.

You are an ideal candidate if you:

Have 5+ years of experience in designing, developing, and testing enterprise-class web applications.

Have 3+ years of experience in object-oriented programming with JavaScript, HTML/CSS/SASS, webpack, Node.js, React/Redux, or similar libraries and test frameworks such as Mocha.

Take complete ownership from conception to production release by leveraging your ability to influence, facilitate, and work collaboratively across teams.

Would thrive in a small engineering team and are excited to solve open-ended problems.

Are passionate about what you do and ignite people around you.

Bonus points for:

Experience with Ruby on Rails, rspec, and Postgres.

Knowledge of multimedia and streaming video fundamentals (HLS, h.264, etc.).

Experience working with media-rich user interfaces - images and video.

Why Cisco?

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us.

#CiscoAIJobs

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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