Software Engineer - Forwarding Interfaces

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  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Plage De Rémunération
    121700 USD - 168700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1430429


Who We Are 

 

The Spitfire Interface and Bundles Software Development Team is responsible for delivering high-quality solutions on Cisco 8000 routers. This team provides the foundation software infrastructure for a variety of Layer 2 and Layer 3 routing protocols, multicast, and more. You will have the opportunity to learn a wide range of technologies and partner with other teams internally to build solutions for our customers. This team is helping to power the high-tech networks of some of the largest service providers and enterprises in the world.  

 

Who You Are  

 

You have proven the ability to design and implement features with minimal supervision, leveraging technical knowledge and collaborating to solve issues in a multi-functional organization. You are a naturally curious and motivated individual with a talent for strong problem-solving. Your drive to understand and address challenges makes you an invaluable asset in any team. You also possess excellent organizational and project management skills, enabling you to efficiently coordinate tasks and ensure timely project completion. 

 

This position is focused on embedded SW with significant SW/HW interactions. The solutions will involve Device Drivers, and Network Processors knowledge. Experience with memory architectures will be useful as well as experience with multi-threaded and multi-process programming. 

 

What You'll Do  

 

As a Software Engineer in the Spitfire Interface and Bundles Development (Cisco 8000) team, you will design and develop a large range of networking features as part of the Software Development Team. The foundational features of the next generation platforms are solidly in place. This will be a ground floor opportunity and will allow you to be responsible for the next phase of product growth, convergence in the SP space supplying significant features for. Other responsibilities include… 

  • Develop Software Development Kits (SDKs) and control planes for networking protocols, leveraging the advanced capabilities of Cisco's newer generation SiliconOne ASICs.
  • Optimize the performance of network layer SW for low latency, high throughput and efficient resource utilization 
  • Work closely with the HW team to ensure successful interfacing of the OS with the network hardware. 
  • Test and debug issues 

 

Minimum Qualifications 

  • Bachelor’s with 5+ years of relevant experience or Master’s with 3+ years of relevant experience or PhD with 0+ years of relevant experience.  
  • Minimum of 2 years of experience programming with C 

 

Preferred Qualifications 

  • Programming experience with Python 
  • Experience with multi-threaded or multi-process programming 
  • Experience with debugging tools such as GDB 
  • Experience implementing L3 network protocols such as IPv4, IPv6 etc. 
  • Experience operating in a Linux environment including familiarity with Linux command lines 
  • Understanding of segmentation faults and how to fix them  
  • Excellent analytical and decision-making skills. 

 

Why Cisco?  

 

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you! 

 

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise. 

 

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that). 

 

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.  

 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco  

 

       
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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