Software Engineer (Early in Career), Lisbon
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Lieu :Oeiras, Portugal
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1449834
Start date: October/November 2025
Location: Lisbon, Portugal (We follow a hybrid work approach with some office presence required - 2-3 days per week on average.)
Applications are accepted until further notice.
Meet the team
Join our diverse and inclusive Supply Chain team and be a part of one of the top Supply Chains in the world!
As a member of the Cisco IT team, you will be a valuable part of the Product Quality and Compliance team. Our team is dedicated to delivering exceptional services, tools, platforms, and data that are essential for powering one of the top Supply Chains in the world.
At Cisco, we prioritize innovation and evolution to provide our Supply Chain team with a competitive advantage. This includes optimizing and automating business process systems, effectively utilizing cloud service providers, and developing cutting-edge in-house solutions.
You'll have the opportunity to join a dynamic, empowered, and collaborative team that values diverse perspectives and inclusive practices, all focused on building, supporting, and enhancing a seamless end-to-end Orchestrator system.
We believe that embracing diversity and fostering an inclusive environment are key to driving innovation and achieving success. Our team is committed to ensuring that everyone feels respected, valued, and empowered to contribute their unique ideas and experiences.
Your impact
You'll have the incredible opportunity to join us at Product Quality and Compliance and play a key role in designing and developing next-generation capabilities. Your role will focus on designing and developing next-generation capabilities to support our architectural transformation and modernization efforts.
As a valued member of our team, you'll be responsible for developing and delivering new capabilities using the latest technologies and processes. This means actively coding, debugging, and collaborating with a diverse group of team members. You'll also have the chance to work closely with our talented engineers and interact with our valued business partners, fostering an inclusive and respectful atmosphere.
Your responsibilities are:
- Working with a team of engineers to design, develop, and build applications in a Scrum Agile environment.
- Showcasing your coding skills, debugging any issues, suggesting improvements, reviewing code, and providing solutions to systemic problems.
- Ensuring the security of our applications by fixing any vulnerabilities and keeping them secure.
- Assist in the development of in-app and role-based AI Agents, focusing on implementing basic security features and supporting multi-agent protocols.
- Collaborate with senior engineers to integrate agentic frameworks (such as langraph, langchain, and LLMs) for Ask/Respond functionalities, leveraging data from diverse tech platforms.
- Support the creation of Natural Language Interaction (NLI) and Retrieval-Augmented Generation (RAG) systems for enterprise data using enterprise LLMs.
- Participate in enabling and testing data connectors (e.g., Oracle, SAP HANA, Snowflake, MongoDB) by helping implement APIs and database drivers to securely retrieve and ingest data.
- Contribute to prompt engineering for LLMs exposed via APIs, including parsing basic user input and identifying intent under guidance.
- Learn and assist with building and integrating basic AI agent protocols and communication mechanisms (e.g., message formats and transport protocols).
- Work under close supervision, contributing to integration layers and inter-agent communication frameworks.
Minimum Qualifications
- A strong passion for and a deep commitment to lifelong learning, along with a willingness and eagerness to invest time in training and developing your skills.
- Passion for data and enthusiasm for data science processes and technologies, including Data Structures and Algorithms.
- Experience with either front-end, back-end, or automation technology.
- Familiarity with Object Oriented programming concepts.
- Knowledge of Web Services and JSON.
- Understanding of security practices, with some exposure to API Security Protocols.
- A good team player, with a positive and self-starter attitude.
- You are eligible to work in Portugal without any visa/work permit sponsorship
Preferred Qualifications
- Bachelor’s degree or equivalent
- Good understanding of Agile practices and toolsets.
- Familiarity with supply chain business.
- Certifications in Java, DB (Oracle SQL,PL/SQL /JAVA/Python, SNOWFLAKE, Mongo), Python, Web Development, AWS Fundamentals.
- Certifications in Supply Chain Fundamentals, Gen AI White/Green belt.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco