Software Engineer (Early in Career), Lisbon

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  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1444558
Nouveau

Start date: September/October 2025

Location: Lisbon, Portugal (We follow a hybrid work approach with some office presence required - 2-3 days per week on average.)

Applications are accepted until further notice. 

Meet the team

Within a small, global Agile team, be coached by world-class leaders who will challenge and mentor you.  

Join our Cisco IT Product team that will increase your professional development whilst meeting the demands of your projects and programs.

The Supply Chain IT Factory Security Team is composed by several engineers spread through the United States of America, India and Portugal. We develop full-stack web applications that ensure the best security, observability and compliance landscape for Cisco’s Supply Chain environment.


Your impact

You will join us at Supply Chain IT. You will be working on design and development of the next gen capabilities to drive our transformation to cloud native architecture. 

This role provides opportunities to work with the latest evolution of Cisco’s supply chain to Cloud solutions as part of a new team in Portugal. You will work with the brightest minds in one of the world’s leading IT companies and gain experience in a wide range of technologies.


Your responsibilities are:

  • Deploy and maintain business critical applications in production at Cisco scale
  • Be a critical part of the development team by implementing and deploying complex software applications
  • Apply software engineering best practices along with a security first mindset in a scrum team
  • Maintain and expand knowledge and skills of current and emerging technologies to improve existing Cisco Supply chain applications
  • Present, share and demonstrate your work to team members and stakeholders
  • You'll collaborate with Product Owners, Other Architects, Tech Leads, Analysts and global delivery teams within the Organization, and across various functions in Cisco.
  • Participate in the active development of our Supply Chain IT applications, taking responsibility in all stages - requirements gathering, feature development, testing, documenting and deployment.

Minimum Qualifications

  • You are a recent graduate or on your final year of studies towards a degree or related program or other academic certification; equivalent experience accepted in lieu of degree
  • A passion for – and a commitment to lifelong learning – a willingness and eagerness to invest time in training and developing your skills
  • Passion for data and enthusiasm for data science processes and technologies including Data Structures and Algorithms.
  • Programming language experience e.g: PL/SQL, Python
  • Exposure to Object Oriented programming concepts.
  • Knowledge of Web Services and JSON
  • Understanding of strong security practices with some exposure to API Security Protocols.
  • Positive and self-starter attitude
  • Expertise in object-oriented programming using languages such as JavaScript and/or Java.
  • Knowledge in the NodeJS runtime environment
  • Solid fundamentals on API concepts and operations using REST
  • You are eligible to work in Portugal without any visa/work permit sponsorship

Preferred Qualifications

  • Good understanding of Agile practices and toolsets
  • Good understanding of NoSQL databases (MongoDB preferred)
  • Knowledge of GraphQL APIs
  • Basic understanding of DevOps and CI/CD pipeline technologies (Docker, Jenkins)

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with

empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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