Ingénieur logiciel - Automatisation interdomaine (CDA)

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  • Lieu :
    Ottawa, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    89600 CAD - 122800 CAD
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1446410
Nouveau
Ingénieur logiciel - Automatisation interdomaine (CDA) 
Les candidatures seront acceptées jusqu’à nouvel ordre. 
Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. En termes simples, nous propulsons l’avenir. 

Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe et collaborent avec empathie pour faire de très grandes choses à l’échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout. 

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.
 
Vos collaborateurs et collaboratrices 
En tant que membre de l’équipe d’automatisation interdomaine (CDA), vous travaillerez aux côtés d’ingénieurs expérimentés et vous apportera votre soutien afin de développer une plateforme multidétenteur native en nuage qui aide les fournisseurs de services et les entreprises à fournir efficacement des services gérés utilisant l’IA. Il s’agit d’une occasion unique d’apprendre et de progresser tout en contribuant à des projets novateurs dans le domaine de la mise en réseau et de l’automatisation. 
Vos tâches 

• En tant qu’ingénieur logiciel de niveau débutant au sein de l’équipe CDA, vous effectuerez les tâches suivantes : 
• Élaborer des outils permettant aux clients de configurer et de surveiller les appareils de réseau dans le monde entier. 
• Collaborer avec les ingénieurs en micrologiciel pour concevoir et créer de nouvelles fonctionnalités de base des produits. 
• Collaborer avec les chefs de produit et les concepteurs d’UX pour créer des flux de travail intuitifs et puissants qui résolvent des problèmes critiques pour les professionnels de l’informatique du monde entier. 
• Contribuer à des projets technologiques à forte incidence tout en apprenant à relever des défis complexes en matière d’évolutivité. 
• Rédiger un code de qualité production pour prendre en charge les applications frontales et dorsales. 
• Concevoir et mettre en œuvre des API RESTful et développer des interfaces utilisateur riches à l’aide de technologies comme React, TypeScript et JavaScript. 
• Participer au maintien de la stabilité de notre produit en mettant l’accent sur la prestation d’une expérience client exceptionnelle. 
• Améliorer continuellement les processus de développement en apprenant et en appliquant les pratiques exemplaires d’ingénierie. 
• Partager vos connaissances avec vos collègues et contribuer à une culture de collaboration et de croissance.
 
Vous êtes un candidat idéal si : 
• Vous avez un baccalauréat en informatique, en technologies de l’information ou dans un domaine technique connexe. 
• Vous avez de 0 à 3 ans d’expérience pertinente. 
• Vous êtes à l’aise avec au moins un langage ou un cadre de programmation, comme Python, Go, JavaScript, React ou Ruby on Rails. 
• Vous avez une connaissance de base des concepts de développement dorsaux et frontaux, tels que les API REST, la conception de bases de données et la conception d’interfaces utilisateur. 
• Vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment les chefs de produit, les concepteurs de l’expérience utilisateur et les ingénieurs en micrologiciel. 
• Vous êtes enthousiaste à l’idée de résoudre des problèmes ouverts et de travailler sur la pile de développement logiciel. 
• Vous êtes axé sur le client et passionné par la création de produits qui résolvent des problèmes concrets. 
• Vous avez un intérêt pour en savoir plus sur la mise en réseau, les infrastructures en nuage ou la conception d’applications évolutives. 

Qualifications recherchées (non obligatoires) : 
• Une expérience avec des technologies infonuagiques comme Docker, Kubernetes ou AWS dans le cadre de cours, de stages ou de projets personnels. 
• Des connaissance des bases de données relationnelles (p. ex., Postgres) et conception de modèles de données efficaces. 
• La connaissance des principes de conception axés sur le client, que ce soit dans le cadre de projets ou de travaux universitaires. 
• Une connaissance des méthodologies Agile, telles que Scrum ou Kanban. 
• Un intérêt démontré pour la réseautique ou les infrastructures en nuage par le biais de cours ou de recherches personnelles. 


Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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