Software Engineer - Catalyst SDWAN Manager

Postuler
  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - réseau
  • Plage De Rémunération
    157400 USD - 222200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1440963

Application deadline for the position is 06/21/2025

Meet the Team

Internet became a reality because of Cisco and its intelligent innovations in WAN engineering over multiple decades. We are rebuilding WAN now and impacting the market. If you love the challenge of building a highly scalable intelligent distributed system, then please join the party. We are abstracting WAN infrastructure and programmatically building a highly flexible controller-based software defined solution to provide intent based networking. Our solutions provide secure connectivity to users & devices from anywhere in the world to their favorite application running in cloud, on premise or as SaaS. We give the opportunity to learn and innovate in a vast technology space of Routing, Security, Analytics, Telemetry, Distributed System, Machine learning and endless other areas. We strive to create an open and transparent environment where we embrace new ideas with open arms.

Join us and be part of the high energy team, help transform and build intelligent internet.

Who you'll Work With

You will be working on Catalyst SDWAN Manager team. Catalyst SDWAN Manager is a highly scalable distributed network management and analytics system, responsible for handling customer network, provisioning devices connect to cloud applications based on intelligent policies.

Be part of an elite software engineering team that works on various ground-breaking technologies in SD-WAN and connecting to cloud applications. You will have the opportunity to work with networking technologies in the areas of SD-WAN.

What You'll Do

As a Software Engineer in SD-WAN NextGen Management plane (Catalyst SDWAN Manager) team, you will participate on a project team of highly skilled engineers involved in the software development for Catalyst SDWAN Manager.

You will define, architect, design, and deliver new features in Catalyst SDWAN Manager. Day to day activities will involve crafting new features, understanding features in an ambitious product, and proposing solutions that work for our solution. You will also be writing functional and design specifications, programming, unit and integration testing of your code, helping review specifications/code.

Who You Are

You are motivated and a teammate. You'll be willing to learn and be passionate about working on a wide range of product areas with "can do" frame of mind. You work well independently and as part of a team, willing to work under tight schedule and minimum supervision, comfortable in context switching between multiple server applications' development, own what you build - ability to ensure and commit to a higher standard of quality in the face of time to market pressures. Strong communication skills are meaningful.

You have a strong background in software development including specification, implementation and testing.

Minimum Qualifications

  • Bachelors with 7+ years, OR Masters with 5 + years experience in all phases of Software development cycle with some exposure to agile development methodologies.
  • Experience in data structures, algorithms and software design with strong analytical and debugging skills is a must.
  • Java/J2EE Developer with strong experience with databases - SQL / NOSQL, Spring, Messaging (Kafka), Maven.
  • Experience in OS basics and networking concepts.

Preferred Qualifications

  • Strong design/programming skills, Knowledge of designing dynamic large-scale, multi-tenant, distributed systems using Java. Experience with Kafka, Neo4J, Elasticsearch is a plus.
  • Experience in work with Production Support to assist with solving service stability, message topic or delivery issues, perform data related benchmarking, performance analysis and tuning.
  • Strong knowledge in yang models, configuration management, and operational models is desired.
  • Strong experience working with Networking technology, SD-WAN experience is a plus
  • Experience in building and deploying Microservices on containers such as Docker, Kubernetes etc is a plus
  • Experience with virtualization technologies is a plus. Experience in VM and Container networking configuration is preferred.
  • Deep understanding of routing protocols and different L2/L3 to L7 technologies is a plus
  • Experience in Enterprise routing, SDWAN technologies and architectures is a plus.
  • Able to build tools/systems to analyze and solve production issues. Automation experience with Python, Perl is desired.

#WeAreCisco

  • #WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
  • Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
  • We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler