Software Engineer / C OR C++ with Window(Endpoint Development) / 4 to 7 years / Bangalore

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1420673

What You'll Do


Your responsibilities include understanding the Cisco Secure Client (alias AnyConnect) solution, becoming familiar with customer deployment scenarios and working to design new features, troubleshoot and assess customer issues. The position will require design & implementation of client-based connection-oriented software systems for use on Windows, Mac OS X and Linux platforms. This position also requires the ability to: develop new features for a secure remote access client/desktop application; fix software bugs independently and rapidly; code defensively to create client applications that are reliable, resilient, secure and efficient; review and contribute to functional specifications, design documents and test plans. This position requires extensive collaboration with multiple stakeholders and works cross functionally on Agile Scrum Teams with PM, UE, DE, QA etc.

 

Who You'll Work With


With Cisco Secure Client (alias AnyConnect) Endpoint is an exciting, fast-paced, innovative culture dedicated to providing seamless, high- quality security solutions to users around the globe. We are a group of high-performing engineers, and we work on just about every piece of cutting edge security technology including; Cloud-Based Threat Prevention, Seamless Remote Access, Next Generation Content Aware Edge Devices, Industry Leading Firewalls, Web Security Appliances, Wireless and Wired Secure Connectivity, Social Media Harvesting, Endpoint Posture Assessment, Encryption at all layers, and a variety of Zero-Day Global Event Correlation technologies. We (Endpoint) design, create, sell, implement and beat up software on everything from giant hardware appliances, computational clouds and servers to laptops, iPhones, iPads, Android devices, etc. Our newest engineer has just as much say as our senior most architect. We'll teach you what you want to learn and listen when you want to express yourself. Our new hires are challenged with real world opportunities from day one. Within Cisco, EndPoint is well known as a top choice for university hires and interns. We have a number of exciting Development opportunities open now. We work hard, we play hard, check us out.

 

Who You Are :


Required skills:

  • 7-10 years of hands-on client application development experience on Windows, Mac OS X and/or Linux platforms
  • Strong development experience in C/C++ and object-oriented methodologies
  • Experience developing feature on software projects relating to network access and connectivity
  • Understanding of networking concepts & experience with the TCP/IP and associated protocols
  • Experience with standard source control tools like perforce
  • Application packaging for macOS, Windows and Linux
  • Exposure Testing methodologies & technologies.

 

Highly Desired skills:

  • Networking, security technologies experience e.g. SSL/TLS PKI a strong plus
  • Excellent collaboration, communication & trouble-shooting skills
  • Multi-threading application development experience


We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!. But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break, and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take ambitious steps, and we take the difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool.


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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