Software Engineer - C/C++ and Networking Protocols (8-12 Years| Bangalore)

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1420514

Cisco’s Mass-scale Infrastructure Group (MIG)

Cisco’s Mass-scale Infrastructure Group (MIG) works with national/international telcos, video, cable, internet service providers, media, web, over-the-top (OTT) service providers, large enterprises and public sector. We deliver products, software and solutions that our customers need to build the future of internet.

We Build NCS-500, NCS-5500, ASR-9000, Xrv9000 (virtualized router) and 8000 series well-known industry proven products that span from the access to the core. The NASSCOM award winning products NCS-1000 and NCS-540 fronthaul have been completely built in India from concept to deployment.

These products are used to build robust 4G/5G Networks, enable RON (Routed Optical Networking), Software Defined Networks, software-disintegrated, and cloud-native solutions. These solutions aim to help operators reduce costs, mitigate risk, scale deployments and find new monetization opportunities.

Some interesting case studies based out of MIG products and solutions: Reliance JIO - The World’s Largest All-IP Network Powered by Cisco. TruVista - Rural Broadband to Unserved Communities Aussie Broadband - High-speed network delivered by Cisco


Who you'll work with:

Cisco Mass-scale Infrastructure group (MIG) is looking for software engineers and technical leaders to help build the future of internet. You will have cross functional interactions and working closely with hardware, software, diagnostic and product management teams.


What you'll do:

  • You’ll be part of the MIG software forwarding team, working on the software programmable NPUs (Network Processing Units)
  • You will be building routing software which are complex multicore, multi-threaded software systems supporting high-availability, hundreds of network protocols and delivering high throughput packet forwarding with help of NPU (Network Processing Unit).
  • Building brand new products, supporting new features, feature enhancements and sustenance of products across the MIG (Mass Infrastructure Group) product portfolio, using Cisco IOS-XR software running on Cisco and third-party hardware as well as open-source network operating system such as SONIC.
  • Enabling Networking solutions like virtual routers, segregation of different H/W functions with the help of Intel DPDK, Vector Packet Processing (VPP) through our industry leading software stack.


Who you are:

You are a person with passion for coding and creating world class software systems.

Expertise needed (mandatory):

  • 8 – 12 years’ experience in developing software.
  • Ability to work on complex modular software systems, algorithms and be able to design, code, debug and automate software.
  • C/C++ programming, python/scripting language, data structures, debugging tools.
  • Hands on operating systems, IPCs & multi-thread programming experience.
  • Basic networking knowledge in TCP/IP, L2, L3 protocols.

Good to have experience:

  • Prior IOS/IOS-XE/IOS-XR experience.
  • Cloud, Virtualization, AI & ML.
  • Microcode of Network Processors like EZ-chip, intel NPU.
  • One or more areas like MPLS, QOS, Segment Routing, Multicast.
  • Building and operating networks with large Service Providers with a passion for code development.


Why Cisco:

Cisco was named #1 on the World’s Best Workplaces list by Great Places to Work and Fortune Magazine for the second year in a row!

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colourful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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