Software Engineer --- C/C++, Linux, Device drivers, Platform & Networking --- Experience (4-8 Yrs)

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center
  • ID de poste
    1437197

What You'll Do

Here is an excellent opportunity to join Cisco's Distributed Software Engineering [DSE] business unit, where you will be working on next generation data center products that enable large scale, low-latency, high speed networks. You will also be working on switching solutions, better equipping customers to handle growing workloads.

You have a unique opportunity to be part of the product development from ground up (Platforms and Software). You would be part of a dynamic testing team which works hand-in-hand with development team as a cohesive unit to deliver extraordinary quality products. You will have ownership of multiple components and play an important role in understanding new feature requirements, developing test design based on functional specifications, automating them and engaging with customers. You will be interacting with peer engineers / technical leaders within the BU on design/functional and architectural aspects of features and components across Cisco products. As a software QA engineer in this group, you will be responsible for testing, automating & enabling platform/software solutions for customers. You will also have an exciting time working on the Storage Area Network along with Ethernet for Cisco's product line.

Who You’ll Work With

Data Center Networking Group develops the Nexus 9000 line of data center and cloud switches that feature application awareness to make the network infrastructure flexible and agile for dynamic response to application needs and virtual machine workload mobility. Data Center also developed a 400G, 800G Ethernet transceiver crafted to drastically lower the optic's price to out challenge the competitor offerings.

As we realize our modernization strategies and move into new markets, our diverse, inclusive culture also creates a competitive advantage for Cisco. It ensures we have the fresh ideas and execution capabilities and the local knowledge to best serve our customers and build Cisco brand recognition around the globe. By gaining a better understanding of the world and the differences in its people we can change the way it works, lives, plays, and learns.

You will have the opportunity to work closely with Customers, Product Marketing, Hardware and Software groups and delivering the products.

Who you are:

  • B.E/B.Tech/ME/Mtech/MS from reputed university and at least 5-10 years of software development experience in embedded systems or system software space
  • Hands on Engineer/leader who can work along with senior folks chipping in to Architecture, design and development of platform development cycle
  • In depth understanding of hardware boards, layout
  • Development experience in one or more areas of BIOS/GRUB/uboot, Linux device drivers/ Linux KLM, networking stack, memory model
  • Development experience on PCH and peripherals PCI, I2C, SPI, Higig+ bus, FPGA and CPLD handling, handling os special devices and peripherals – I2C-GPIO expanders.
  • Exposure to standards – XAUI, SGMI, Serdes, SGMII, MSA
  • Development experience in Chassis management
  • Knowledge of asic forwarding, Linux drivers and 3rdparty ASICs/network processors highly desired.
  • Excellent debugging skills and rich experience using various hardware, memory debugging tools
  • Develop innovative solutions to redefine for the next generation data center.
  • Ability to self-motivate with a strong desire to learn, and ability to be flexible
  • Flexibility in a fast paced, constantly evolving, environment
  • Develop SDK for next generation feature rich network ASIC

Desired:

  • Working experience in merchant silicon
  • Knowledge of asic forwarding, Linux drivers and 3rdparty ASICs/network processors highly desired.
  • Experience working on Scalable, Distributed Architectures a plus
  • Experience with Network Switches
  • Strong written & verbal communication skills,
  • Ability to multi-task and solve complex problems
  • Ability to drive a team towards results
  • Consistent track record of learning new technologies and features on own initiative
  • A demonstrable passion for technology and software development

Why Cisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

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