Software Engineer - Business Intelligence Solutions
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1439744
Who We Are
Cisco Systems, Inc. is an American multinational technology conglomerate corporation headquartered in San Jose, California. Our India development center is in Bengaluru, the IT Capital of India. We develop, manufacture, and sell networking hardware, software, telecommunications equipment and other high-technology services and products. In today’s challenging business environment and in between the pandemic and complex global business process changes, it is imperative for us to focus on simplicity and the best customer experience. For this Cisco leadership is looking for great talent with the right skillsets to be successful.
The Commerce Engineering - Finance IT team is changing the way we run Cisco’s operations by improving the power of technology, the best of business processes and outstanding data insights. Together, with our people, products, processes, systems, and data we are on an endeavor to Reimagine the Cisco experience.
What You'll Do
We have an excellent opportunity for a Software Engineer to join our team in Finance IT - Financial Planning & Performance. Develop your technical skills as you deliver new capabilities leveraging new tools, technologies, and processes. You work in a collaborative environment that enables you to develop your leadership skills as you work with a team of committed engineers and interact with business partners towards addressing their unique and challenging requirements.
Responsibilities include:
You will work with a team of analysts & engineers responsible for the architecture, solution and gap analysis, software design, development testing and deployment for financial forecasting and reporting applications
You will be accountable to lead your area of work, be hands-on, deep dive into any part of the application and be comfortable to work in a sprint based, agile environment. The ideal candidate will be technically strong, adapt to changes and be productive in an environment that includes incremental improvements.
Who You'll Work With
Under Finance IT, you will be part of Financial Planning & Performance team. When you are working with us, you will be part of highly empowered and collaborative team who’s passionate about the use of technology to deliver exemplary business outcomes. You will work closely with business partners, Cisco’s outsourced partners and cross functional teams. From optimizing/automating Business & IT process systems, to cloud enabled and in-house development using the latest technologies including AI first mindset, we are constantly innovating and evolving to give our Corporate Finance business partners the competitive advantage.
Who You Are
A bachelor’s degree holder in Engineering or Computer Science. An experienced, hardworking, and result-oriented professional who enjoys digging into complicated problems and exploring details of technical solutions. Someone who understands technology, takes complete ownership, leads by example, and thrives in bringing clarity to ambiguous situations. A standout colleague capable of influencing within and outside of the team, as well as being an agent for change and transformation. Above all, if you are passionate about Data & Analytics with an AI First mindset, you are the right candidate.
Key Skills Required
1-3 years of experience in developing complex high-volume applications across Dev, Stage and Production environments.
Experience and exposure in scoping, building, and supporting multiple tools and technologies from the following list:
Data Modeling exposure
Oracle Hyperion Suite of Products with focus on Hyperion Planning (EPBCS), Hyperion Essbase and Data Relationship Management
Microstrategy Business Intelligence, Tableau Software, IBM Cognos Analytics
Oracle Database, PostgreSQL, Teradata, Spark and respective variants of SQLs
Extract Transform & Load softwares and Unix/Linux Shell Scripting
Java, Python, Kafka, Scala, TensorFlow and 'R'
Exposure to cloud technologies, platforms or container based technologies
Exposure to Test Automation tools and techniques.
Exposure to AI/ML tools and technologies along with project implementation experience will be an added advantage
Experienced in Agile development methodologies and DevOps
Outstanding communication and collaboration skills
Understanding of software development lifecycles and tools, including design and operations
Ability to build relationships with on-site and remote colleagues in a Global Delivery Model
Lead and maintain a partnership between business, operations, and IT
Experienced in facilitating estimation sessions and value driven decision making
Proficiency in understanding business functional areas and processes, and the ability to cleanly articulate them to others
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. We embrace digital and AI, and help our customers implement change in their businesses. Some may think we’re only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box! But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco