Software Engineer - BMC Development with Datacenter/Cloud Platform,firmware,DeviceDrive & Embedded/Real time systems development --- Experience (8-12 Yrs)

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1430497

Who You'll Work With

This is an excellent opportunity to join Cisco's fastest growing product UCS in Cisco's Computing Systems Group for AI Servers. We are looking for hands-on Senior Technical Leaders/Architects who strive in a dynamic start up like environment. You will be providing the technical vision for a guide team working on next generation data centre Server Platforms and products that enable cloud/datacentre scale deployments.

What You’ll Do

The job involves working on Cisco UCS AI Server platform development activities. This team develops Software and Firmware for Cisco UCS platforms. This includes development of Server BMC (a.k.a Cisco Coordinated Management Controller) Firmware, Software, tools and utilities.

In this role, you will have the opportunity to lead the technical charter and provide technical vision for Baseboard Management Controller (BMC) activities. You will be part of the UCS AI Rack Server team, Bangalore, which is a key part of Cisco's Data Centre strategy. We are looking for hands-on Technical architects as applicants who strive in a fast paced start-up like environment. You will be part of a dedicated team and open communications, empowerment, innovation, collaboration and customer success are the foundations of the team.

For further product info, please look at this link

Responsibilities include:

  • Senior Engineer in the AI Server BMC team
  • Demonstrate a high degree of originality and innovation in design/development activities.
  • Be a hands-on Engineer working across different architectures and environments.
  • Work closely with Hardware Team for design, schematic review, hardware bring up and debug activities.
  • Work closely with group of other architects/collaborators to define the complete design.
  • Influence the design of interfaces between products to ensure interoperability.
  • Design and develop software in a real-time Linux (or similar) OS environment for Cisco UCS server platforms.
  • Design and develop system software to meet the specification of platform requirements.
  • Comprehend newer, complex datacentre customer requirements and translating to engineering features.

Who You Are

Required Experience and Skills:

  • Excellent Data Centre/Cloud platform engineering Expertise
  • Excellent hands-on experience in Firmware, Device Driver and Embedded/Real time systems development.
  • Good knowledge of x86 and ARM architectures.
  • Very Strong Expertise in C and other programming language(s) expertise is a plus.
  • Very Strong proponent of Design thinking and abreast of new architecture/design/development methodologies
  • Excellent verbal and written skills and professional presentation.

Desired Experience and Skills

  • Experience in Server/Storage chassis platform technologies
  • Hands on experience in management controller firmware development (BMC) and IPMI/Redfish.
  • Experience in HW tools like JTAG debuggers, I2C analyzers, Oscilloscopes and flash memory programmers.
  • Experience in Industry standard protocols like PCIe, NVMe, CXL and other Interconnect/Server technologies
  • Experience with GIT/Bitbucket
  • 8-12 Years of experience
  • BE/BTech/ME/MTech in Electronics/Computer Science preferred.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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