Software Engineer – Automation & Data Center Solutions

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1443440

Meet the Team

Our Data Center team develops products that deliver ultra-reliable performance with scalable infrastructure, providing a robust foundation for modern Data Center networking. These solutions offer high performance, resilience, and automation capabilities, designed to meet the diverse demands of today’s data centers including virtualisation, unified computing, and AI/ML applications.

Our portfolio includes industry-leading Data Center and storage network infrastructure products, such as Cisco Nexus and Cisco MDS 9000 series switches. Cisco Nexus provides a broad spectrum of data center networking solutions, including Nexus 9000, Nexus 3000, Nexus-R Series switches, optics, and the Nexus Dashboard Fabric Controller, which offers centralized management and automation.

Solutions enabled by these products encompass AI & GPU infrastructure networking, data centers for service provider networks, VXLAN MP-BGP EVPN, segment routing, network security, security integrations, and media networking (PMN).

What You'll Do

  • As part of our team, your role will be pivotal in shaping Cisco’s data center networking innovations.
  • Industry Leadership: Position yourself at the forefront of data center network innovation, contributing to Cisco’s leadership in transforming data center deployment across various verticals.
  • Professional Development: Thrive in a dynamic environment that fosters continuous learning and adaptation to emerging technologies, enhancing your skills and expertise.

Basic Qualifications

  • Educational Background: Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science or a related field, with 8-12 years of relevant proven experience.
  • Technical Proficiency:
  • Deep understanding of TCP/IP, VLAN, STP, routing protocols, OpenConfig, Netconf, YANG
  • Experience in network automation, AI/ML, and security infrastructure (AAA, RADIUS, LDAP, certificate management, PKI, DNS, NTP, Dot1x, SSH/SSL, FIPS, password management)
  • Hands-on experience in test case design, testbed setup, and debugging
  • Expert in Automation Design and Implementation: Develop automation solutions for testing solutions and features using Python to improve efficiency and reliability.
  • Customer Engagement: Engage with customers effectively, utilizing data analysis, problem-solving skills, and deployment insights to meet their needs.
  • Test Design and Execution: Create and execute comprehensive test plans for new and existing network features, ensuring robustness and performance.
  • Motivated self-starter with strong communication and organizational skills
  • Proven ability to develop and deliver high-quality products within cross-functional teams and tight schedules
  • Excellent leadership, problem-solving, and collaboration capabilities

Desired Skills

  • Exposure to large-scale distributed systems
  • Knowledge of cloud architecture and services across multiple public clouds such as AWS, GCP, and Microsoft Azure
  • Programming expertise in Python, C, C++, Git, AI/ML, enabling development of modular and scalable automation solution.

#WeareCisco

At Cisco, every individual’s unique skills and perspectives contribute to our mission of powering an inclusive future for all. We celebrate diversity and foster a culture of continuous learning, innovation, and community engagement.

Our hybrid work model, inclusive communities, and dedicated volunteer opportunities exemplify our commitment to employee well-being and social impact. Nearly 86% of our employees participate in giving back, demonstrating our collective passion for making a difference.

Our mission is to reimagine technology helping customers secure, transform, and optimize their digital infrastructure, all while promoting sustainability and inclusion.

Take the next step in your career - be yourself, and join us on this exciting journey!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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