Software Engineer/Architect
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Lieu :London, United Kingdom
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Autre EmplacementDublin,Ireland; Galway, Ireland; Lisbon, Portugal; Porto, Portugal; Krakow, Poland
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1446969
Meet the Team:
Global Demo Engineering is the world-class leader in delivering innovative, demonstration-centric experiences of Cisco solutions to customers, providing a full-suite, integrated sales-enablement portfolio. By demonstrating to customers how Cisco products can make them more productive, sales teams and partners can enlarge sales opportunities and shorten the sales cycle. From scripted, repeatable demos to fully customizable labs with complete administrative access, the Cisco dCloud platform provides content and access to field and channel partners on any network (internal & external), any device, and in any location. The dCloud Platform is a force that not only improves people’s experiences but also drives business.
Your Impact:
The Engineering Architect will oversee the entire software development lifecycle, including planning, design, development, testing, deployment, and maintenance of software solutions that support demo automation and related platforms. In this role, you will collaborate closely with the product owner and content developers as key stakeholders to understand their needs and ensure the software solutions effectively address them. You will take full ownership of the development process, ensuring compliance with dCloud’s best practices and standards. Additionally, you will manage the development support process, which includes reporting, handling escalations, and facilitating communication. As the first point of contact for escalations, you will promptly notify and coordinate with the appropriate engineers to resolve issues efficiently.
Primary Function
Software Engineer Architect
The candidate must be skilled and demonstrate proficiency in software development focused on architecture design. Deliverables will include development, delivery, and education for the team and organization within this area. Delivery and demonstration opportunities will be both internal and some customer-facing to help drive Cisco sales.
Project Management 10%
Identify and prioritize all project-related tasks. Ability to organize, strategize, and communicate project goals, objectives, and tasks at all levels of the organization. The Engineering Architect will be responsible for effectively reporting status on all projects.
Engineering 50%
Design, develop, document, and maintain a large variety of content, mainly but not limited to demo automation. This will require meeting with content developers, extracting requirements, and helping to create designs conducive to content objectives. Engineers will be responsible for creating and maintaining a library that can be utilized by internal and other developers. Engineers will draft, test, and troubleshoot their work and automation solutions. Provide schematics as required of design concepts aiding in the build and troubleshooting of customer demonstrations.
Platform Design 20%
Properly document and plan all projects prior to entering the build phase. The candidate must be well-versed in the use of standard design templates and tools (Git, Visio, PowerPoint, MS Project). The candidate will be required to justify all designs in front of a working peer group.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree in computer science, engineering, or a related discipline
- 7+ years’ experience in a software engineering role or environment
- Experience developing and deploying scalable solutions (distributed systems) in both on-premise and public cloud environments
- Proficiency in Go and Python; Java, Kotlin and/or JavaScript
- Experience working with Kubernetes, Containers, and Helm
Preferred Qualifications:
- Experience building Infrastructure as Code (IaC) using Terraform or equivalent tools
- Hands-on experience with version control (Git) and CI/CD pipelines (GitHub Actions, ArgoCD) to automate builds, tests, and deployments across enterprise environments
- Hands-on experience with AWS; GCP and/or Azure is a strong plus
- Excellent communication and presentation skills with the ability to present to both business and technical audiences with brevity and clarity
- Experience with vSphere or other virtual computing solutions (Nutanix, etc.) as well as virtual storage.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but together we bring our talents to work as a team and make a difference, powering an inclusive future for all.
We accept digital transformation and help our customers implement change in their digital businesses. While some may see us as “old” (36 years strong) and primarily a hardware company, we’re also a software company, a security company, and we even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do—you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is more than just a buzzword to us. It’s a culture that fosters innovation, creativity, and yes, even failure (as long as we learn from it).
Every day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is at our core). We take accountability, bold steps, and take diversity to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there’s no moving forward.
So, if you have colorful hair? We don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing ideas? Be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco