Software Engineer - AI/ML + Golang/Python + Kubernetes
-
Lieu :Bangalore, India
-
Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul), Internet of Everything, Développement de logiciel, tests
-
ID de poste1433789
Meet the Team
You will be pivotal in contributing to the team responsible for designing and developing the next generation of scalable Kubernetes' infrastructure with machine learning platforms that support both traditional ML and state-of-the-art Large Language Models (LLMs). This is a position for experienced engineers where you will lead the technical direction, ensuring the performance, reliability, and scalability of AI systems while collaborating closely with data scientists, researchers, and other engineering teams.
Your Impact
You will take ownership of sophisticated ML pipelines, architect scalable infrastructure, and implement standard methodologies for Infrastructure as a Code with Golang along with MLOps. Your leadership will influence the adoption of modern technologies and processes while mentoring junior engineers to strengthen the team’s technical foundation. This role is perfect for someone with a deep passion for solving engineering challenges in the fast-paced AI/ML space, with a focus on delivering high-impact solutions at scale.
Core Responsibilities
As a Software Engineer with AI/ML Platform Experience you will:
- Architect and design scalable Kubernetes platforms supporting both traditional ML and Large Language Models (LLMs).
- Provide client support for hosting AI/ML workload on Kubernetes platform powered by GPU
- Lead the development of end-to-end ML pipelines, including data ingestion, model training, evaluation, and deployment.
- Drive AIOps initiative across Middleware platform by collaborating with multi-functional teams, including SRE, Software Engineers to operationalize and optimize ML models effectively.
- Define and implement MLOps standard methodologies such as monitoring, logging, and automated maintenance of models in production.
- Develop infrastructure automation tools and frameworks to improve efficiency across teams.
- Ensure platform reliability, scalability, and performance through meticulous engineering practices.
- Conduct code reviews, establish standard processes, and mentor junior engineers.
- Stay updated on the latest trends in AI/ML to influence platform enhancements.
Minimum Qualifications / Requirement -
- Experience: 5–7 years of software engineering experience, including at least 2+ years in machine learning-related roles.
- Expertise in Golang or Python, with hands-on experience with Kubernetes platform
- Along with ML frameworks (TensorFlow, PyTorch).
- Consistent track record in designing and deploying scalable machine learning systems in production.
- Deep understanding of ML algorithms, data pipelines, and optimization techniques.
- Experience building CI/CD pipelines for ML workflows, including model monitoring and retraining.
- Proficiency in cloud platforms and orchestration tools for distributed systems.
- Strong problem-solving and debugging skills for complex, large-scale systems.
- Experience in mentoring engineers and driving technical decision-making.
Preferred Qualifications / Requirements -
- Kubernetes and Container Orchestration:
- Sophisticated understanding in Kubernetes for managing production-grade systems and ensuring scalability.
- Sophisticated experience with Docker and orchestration of complex services.
- Software development:
- Expertise in Golang or Python
- Develop & enforce secure software development lifecycle
- MLOps Tools and Frameworks:
- Experience with architecting and optimizing workflows using Kubeflow pipelines, KServe, Airflow, and MLflow.
- Ability to design and implement efficient CI/CD pipelines for ML systems.
- Large Language Models (LLMs):
- Understanding of LangChain and experience designing RAG systems.
- Knowledge of integrating and scaling vector databases (e.g., Pinecone, FAISS) for real-world applications.
- Distributed Systems and Microservices:
- Consistent record of designing and leading the development of distributed systems.
- Experience with implementing robust inter-service communication patterns and solving scalability issues.
#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco