Spécialiste Logiciel en Intelligence Vrtificielle

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  • Lieu :
    Offsite, Ottawa, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    115900 CAD - 160400 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1444938
Nouveau
La période de présentation des candidatures devrait se terminer le : L‘offre d‘emploi peut être supprimée prématurément si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures a été reçu. 
 
Rencontrez l’équipe 

L’équipe responsable des simulations et des outils de Cisco se consacre au développement d’outils logiciels novateurs conçus pour améliorer la productivité de l’ingénierie sur les plateformes de routeur et de commutation grâce à des technologies de pointe. Notre petite équipe très entrepreneuriale livre des jumeaux numériques à nos plateformes les plus complexes, offrant un environnement de développement rapide, ainsi que des outils basés sur l’IA pour aider à trier les problèmes logiciels les plus complexes. Nos clients comprennent des équipes de développement et de test internes, des équipes d’engagement des clients et des fournisseurs d'accès à Internet et des fournisseurs de services infonuagiques à très grande échelle mondiaux externes. Joignez-vous à nous et participez au façonnement de l’avenir.
 
Votre impact 

En tant que spécialiste logiciel hautement qualifié et ingénieur en intelligence artificielle vous travaillerez avec les grands modèles de langage et l'apprentissage automatique au sein de notre équipe. Vous concevrez, développerez et tiendrez à jour des outils de productivité avancés adaptés pour le développement, le débogage, le triage et l'automatisation des flux de travail. Vous travaillerez également sur des solutions innovantes optimisées par l’IA, comme les systèmes de génération de code, afin d’aider les développeurs et d’accroître l’efficacité globale.  Dans le cadre de ces fonctions, vous travaillerez et contribuerez aux éléments suivants:

Outils de productivité basés sur l’IA:
  • Concevoir et développer des outils pour automatiser et optimiser les processus de débogage et de triage.
  • Concevoir des systèmes optimisés par l’apprentissage automatique pour améliorer l’efficacité des développeurs et réduire les goulots d’étranglement des flux de travail.
Génération de code et travail d’IA avancé:
  • Mettre en œuvre des solutions basées sur les grands modèles de langage pour une génération, une révision et une détection des bogues de code intelligentes.
  • Développer des systèmes qui tirent parti des grands modèles de langage ajustés pour les suggestions et les améliorations contextuelles.
Développement de modèles de grands modèles de langage et d'apprentissage automatique:
  • Former, affiner et déployer les grands modèles de langage pour relever des défis d’ingénierie précis.
  • Sélectionnez les modèles et les algorithmes d’apprentissage automatique appropriés pour résoudre des problèmes complexes de débogage et de triage.
Gestion des données:
  • Collaborer avec les ingénieurs de données pour collecter et prétraiter les ensembles de données pour l'entraînement et l’évaluation des modèles.
  • Assurer la qualité et la sécurité des données ainsi que la conformité aux politiques et aux normes organisationnelles.
Optimisation des performances:
  • Améliorer de façon continue les performances, la précision et l’efficacité des outils optimisés par l’IA.
  • Surveiller les modèles déployés et assurer leur fiabilité et leur évolutivité dans les environnements de production.
Collaboration interéquipe:
  • Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, les ingénieurs de simulation de système, les ingénieurs d’assurance de la qualité et d’autres parties prenantes afin de cerner les problèmes et de concevoir des solutions optimisées par l’IA.
  • Communiquer les détails techniques et les progrès aux équipes non techniques et à la direction.
Recherche et innovation:
  • Rester à l’affût des dernières avancées en matière d’intelligence artificielle, de grands modèles de langage et d'apprentissage automatique.
  • Évaluer les technologies émergentes et cerner les possibilités de les intégrer dans le circuit de développement.
 Qualifications minimales
  • Baccalauréat avec plus de 6 ans d’expérience connexe en ingénierie logicielle, en intelligence artificielle ou en apprentissage automatique, maîtrise avec plus de 3 ans d’expérience connexe, ou doctorat avec au moins un an d’expérience connexe.
  • Une expérience dans la création et le déploiement de solutions basées sur les grands modèles de langage (p. ex., OpenAI GPT, BERT ou des modèles similaires).
  • Une expérience de travail avec des cadres d’apprentissage automatique (p. ex., TensorFlow, PyTorch, Scikit-learning).
  • Capacité à programmer des langages tels que Python ou similaires.
  • Expérience pratique des outils de débogage et de triage ou des flux de travail dans le développement de logiciels
 
Qualifications recherchées
  • Expérience en ajustement de grands modèles de langage préentraînés pour des cas d’utilisation spécifiques.
  • Connaissance des pratiques et des outils DevOps (p. ex., Docker, Kubernetes, les filières CI/CD).
  • Expérience dans les systèmes distribués à grande échelle et les plateformes en nuage (p. ex., AWS, Azure, GCP).
  • Solides compétences analytiques avec la capacité de déboguer des défis techniques complexes.
  • Expérience dans l’optimisation des modèles d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique pour le rendement et l’évolutivité.

Pourquoi choisir Cisco? 
Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. En termes simples, nous propulsons l’avenir. 

Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe et collaborons avec empathie pour faire de très grandes choses à l’échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.
Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.



 


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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