Software Engineer | 1-3 years| Java REST AWS DSA AI

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439638
Meet the Team

At Cisco’s Security Business Group, we are securing the world. This is an excellent opportunity to join Cisco's growing product Next Generation Firewall in Cisco's Security Business Group. We are looking for an development engineer who strives in a dynamic environment. You will be developing software with cutting edge technology and integrating various security products in cloud.

In this role, you’ll contribute to the development of secure, scalable, and user-friendly applications that enable organizations to manage their security infrastructure efficiently. You’ll work with modern tech stacks, gain real-world cloud and networking experience, and help shape the future of security orchestration.

Roles and Responsibilities:

  • Build and manage high available, reliable and scalable microservices for a central platform component.
  • Collaborate with cross-functional teams to design and develop robust and scalable features for Cisco Defense Orchestrator.
  • Implement APIs and integrations that enable simplified policy management across hybrid environments.
  • Work on automation frameworks for provisioning, configuration, and management of network security devices.
  • Analyze and resolve complex technical problems involving networking and security domains.
  • Ensure security, scalability, and high availability of cloud-based orchestration services.
  • Participate in code reviews, testing, and CI/CD processes to ensure high-quality deliverables.


Minimum Qualifications:
  • Develop and maintain front-end applications using Angular 10+, JavaScript, HTML, CSS/Sass, and JSON.
  • And/Or have a strong hold on developing backend services using Java, incorporating design patterns and microservices architecture.
  • And/Or Work with AWS services (S3, EC2, Lambda, SNS/SQS, Kinesis Data Streams) to design cloud-native solutions is highly desired.
  • And/Or Basic understanding of ML algorithms, Generative AI, LLMs/LangChain/RAG, and vector databases is highly desired
  • Collaborate on infrastructure provisioning using Terraform and support CI/CD processes via Jenkins and Git.
  • Participate in system architecture discussions, creating high-level and low-level design documentation (HLD/LLD).
  • Write unit and integration tests using JUnit, Mockito, and Postman to ensure code quality and reliability.
  • Apply knowledge of Operating Systems, NoSQL, DBMS, Networking, OOP, and REST principles to support end-to-end development.


Preferred Qualifications:
  • Empathetic, curious and fun to work with.
  • Familiarity with firewalls, network security, and Network Management Systems (NMS).
  • Demonstrated ability to work in agile development environments.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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