Software Development Test Engineer --- QA with BIOS, UEFI & Firmware --- Experience (8-12 Yrs)
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1446366
Meet the Team
Computing Systems Product Group is a global organization spanning the Development, SQA, TME, Product management and Program management organizations. The group is responsible for delivering an innovative end-to end way to configure both rack and blade servers all the way from firmware revisions to I/O connectivity for growing highly sophisticated data centers while enabling IT as a Service (ITaaS).
Currently our product portfolio consists of Unified Computing Servers, both Blade and Rack models; and UCS Management software which allows simplified access and control to all components of the complete end to end solution. The Business unit provides an excellent opportunity to grow in exciting and expanding market of virtualization in the data center. CSPG is crafting the vision, strategy, and products for next generation data center server access and virtualization. Our dynamic team is comprised top-tiered engineers and motivated junior engineers interested in learning and growing their skills in a constantly evolving, growing market. You will work with a fast paced SQA team responsible for delivering the Server Management BMC, BIOS, Utilities, Storage and related functionality of the Unified Computing System.
Your Impact
In this role, you will have the opportunity to work in some of the latest technologies and trends in Server BIOS and networking areas as part the UCS validation team at Cisco, Bangalore.
We are looking for applicants who can also write scripts from scratch and maintain existing python scripts to validate the Cisco C-Series and S-Series Rack Bios/UEFI/Host.
Hands-on experience in BIOS/UEFI validation and Automation using python framework such robot, unit test and other means to ensure the product is defect free and high quality to customer usage to the product development teams. Review Customer-Found-Defects and work with Team to understand the automation possibilities. Design and Automate Customer use cases. Debugging and solving issues and performing first-level issue triage. Study industry specifications, vendor's hardware documentation and design test cases. Implement tests, track and log issues and drive them till resolution with verification of bug fixes.
Review PRD, SFS, Test plans, User guides and release notes. Initiate and participate in organizational efforts to improve overall group efficiency and test efficiency. Chip in to overall test strategies. Participate in innovative Software test initiatives. You will also be part of a dedicated team and open communications, empowerment, collaboration partnership and customer success are the foundations of the team. You will work closely with multi-functional leads like Product Managers, Engineering Leads from other groups. You will help identify efficient solutions to meet the product strategy. You'll be hands on yourself, while you guide others in building the solutions.
Automation of manual testcases and execution of same. Exposure multiple different automation platforms,
Minimum Qualifications
- 8-12 years of overall consistent track record.
- Having experience of mentoring 3 to 5 people team.
- Hands-on experience in the validation of Server BIOS/Host.
- Design, develop, and implement comprehensive automated test suites and frameworks using Python for UEFI firmware validation.
- Develop and maintain robust, scalable, and reusable automation scripts for various UEFI components, including boot process, device initialization, ACPI, SMBIOS, secure boot, and firmware updates.
- Collaborate closely with UEFI firmware development, and QA teams to understand requirements, identify automation possibilities.
- Analyze test results, identify root causes of failures, and provide detailed bug reports to the development team.
- Contribute to the improvement of existing test methodologies, tools, and processes.
- Set up and maintain test environments, including hardware platforms, debuggers, and necessary software tools.
- Stay up to date with the latest UEFI specifications, industry standards, and automation technologies.
- Document test plans, test cases, automation frameworks, and test results.
- Strong problem-solving skills and the ability to analyse complex technical issues.
- Excellent communication and collaboration skills.
Preferred Qualifications:
- Bachelors in a technical field (CS/EE preferred)
- 8+ years of experience in validation of server platform and Server management.
- 5+ years of experience in firmware validation, software testing, or automation engineering, with a focus on UEFI/BIOS
- Proven expertise in Python programming for test automation, including experience with relevant libraries and frameworks (e.g., Pytest, Robot Framework, unittest).
- Experience with debugging tools (e.g., ITP, JTAG, GDB) and hardware debuggers.
- Knowledge of version control systems (e.g., Git).
#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco