Software Development Engineer

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  • Lieu :
    Milpitas, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    152500 USD - 219200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1446739

The application window is expected to close on: 10/3/2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

This is a hybrid role working from our Milpitas, CA location and candidates are expected onsite 3 days per week.


Meet the Team

Cisco’s Silicon One™ architecture is changing the economics of high-performance networking. The Cygnus BSP group is at the foundation of the software stack—right next to the silicon—turning bleeding-edge ASICs into production-ready platforms. If you enjoy register-level programming, timing-critical bring-up, and squeezing the last nanosecond out of a datapath, you’ll fit right in! 


Your Impact

  • Work on the NPU/Slice datapath vertical for multiple Cygnus-based platforms, from first power-on through full system launch.
  • Design and implement production-grade reset, initialization, and power-sequencing routines for Silicon One and future NPU ASICs.
  • Extend the hwqual (hardware-qualification) application to enable datapath forwarding features—IP forwarding, QoS, punt-path handling, and more.
  • Develop robust diagnostics, counters, and telemetry hooks that replace fragile one-off scripts.
  • Develop and automate test cases for platform software for NPU and other subsystems.
  • Integrate your code into CI/CD pipelines and at-scale automation that keep bring-up cycles fast, repeatable, and auditable.
  • Debug initialization and bring-up issues using on-chip traces, and custom tools.

 

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s with 5+ years of related experience or Master’s degree in Computer Engineering, Electrical Engineering with 3+ years of experience or PhD + 0 years of related experience.
  • Experience with basic IPv4/Ipv6 networking protocols, ssh, telnet, Linux OS and networking basics
  • C/C++ development skills; experience with Python for tooling, automation, and test.

 

Preferred Qualifications

  • 3+ years of experience with high-performance networking ASICs (e.g., Cisco Silicon One, Broadcom DNX/Jericho, Nvidia Spectrum, or similar). 
  • Knowledge of datapath initialization, low-level register programming, and performance tuning.
  • Working experience automating Platform specific features, NPU testing. SFP Optics testing, Ethernet, Layer2/Layer3 protocols


Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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