Ingénieur(e) de développement et de tests logiciels
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Lieu :Kanata, Ontario, Canada
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération113500 CAD - 161400 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1440495
Rencontrez l’équipe :
Joignez-vous à l’équipe d’ingénieurs chevronnés de Cisco qui travaillent sur la technologie de commutation, le choix privilégié pour les réseaux extrêmement importants dans les grandes entreprises. Collaborez avec une communauté technique dynamique pour développer certains des commutateurs d’entreprise les plus déployés au monde.
Votre impact :
En tant qu’ingénieur logiciel en tests, vous aurez l’occasion de :
apporter votre expérience dans le test de systèmes logiciels, avec une curiosité pour les technologies réseau, les outils ou les méthodes de génération de trafic, les cadres de tests automatisés et les pratiques d’intégration continue;
vous efforcer d’explorer les tendances du secteur, les méthodologies standard et la recherche universitaire, et de tirer parti de l’IA générative pour appliquer de nouvelles observations à la conception, au développement et à la mise en œuvre de tests automatisés; trouver des moyens d’accélérer les cycles de tests, d’améliorer les exigences en matière d’efficacité et de précision;
aimer la recherche de problèmes complexes qui nécessitent une compréhension approfondie des protocoles réseau et des méthodologies de test; aborder les problèmes créativement et d’effectuer plusieurs tâches dans un environnement dynamique en constante évolution.
Un membre d'équipe qui valorise la communication ouverte, l’autonomisation, l’innovation et le perfectionnement professionnel.
Qualifications minimales :
- Baccalauréat avec au moins cinq ans d'expérience connexe ou maîtrise avec au moins trois ans en informatique, génie logiciel.
- Expérience pratique en automatisation avec Python (au moins trois ans d’expérience) avec une familiarité avec Git, Jenkins, Pytest, d’autres cadres de test et des systèmes d’exploitation en temps réel. La maîtrise des outils d’IA générative pour l’automatisation et l’efficacité est un atout.
- La connaissance des commutateurs, des protocoles TCP/IP et de réseau, des méthodologies de test logiciel et de différents cadres d’automatisation.
Compétences recherchées :
- De l'expérience avec les tests de fonctionnalités de mise en réseau et de transfert (Ethernet, VLAN, couche 2/couche 3, multidiffusion, MPLS, SDN, OpenFlow, virtualisation, Netconf, EVPN, QoS, etc.) et les outils de test de réseau tels qu’Ixia et Spirent est fortement souhaitée.
- Solide compréhension, curiosité ou recherche des cadres, des techniques ou des outils d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique pertinents pour l’automatisation des tests.
- Capacité à innover et à intégrer des solutions optimisées par l’IA pour optimiser les processus de test.
#NousSommesCisco
#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.
Nous sommes passionnés par les connexions. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent différents postes dans une entreprise où l’apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été à l’avant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet à chaque personne de non seulement donner le meilleur d’elle-même, mais aussi d’être à son meilleur.
Notre mission, motivée par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leurs entreprises, à transformer leurs infrastructures et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l’étape suivante et soyez vous-même, avec nous!
... Moins
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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