Software Development Engineer in Test, Duo Security

  • Lieu :
    Offsite, Ann Arbor, Michigan, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    119100 USD - 203100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1423160

The application window is expected to close on November 22, 2024. 

What you’ll do

As a core member of the Duo Quality Engineering team, you will write code to test our applications for functionality and performance, with the end goal of making the security of our cloud and mobile products easy for our customers and end users. You will do this in an environment where continuous integration is in place and code is released to production bi-weekly.

You will partner with engineering teams to build automation frameworks and bake quality in each step of the software development process. You will define, measure, and publish metrics to measure product quality and drive quality improvements. You will understand business priorities and risks, and help focus our quality efforts on where they matter the most.

This is a highly technical role with a core requirement of effective collaboration and communication across engineering team members and attention to detail. Success in this role would be achieved by helping us build, test, automate, and deploy Duo’s mobile applications and services swiftly while improving engineering efficiency and developer productivity.

Who You’ll Work With

You’ll be joining Duo; the fastest-growing SaaS business in the Security Business Group within Cisco. You’ll be a part of Duo’s Quality Engineering team whose mission is to empower engineers with the quality tools, frameworks, and processes to continuously (on demand, anytime) ship high-quality code to customers.

You will discover a creative, flexible, and inclusive working environment where our core values are: Engineer the Business, Learn Together, Be Kinder than Necessary and Build for the Future.

Preferred candidates are located in Ann Arbor, MI or Austin, TX or Denver, CO. 

Minimum Qualifications

·       3+ years of programming experience using Python or a similar language.

·       1+ year of experience in developing test automation using Selenium or a similar framework.

·       1+ year of experience with CI tools and automated build systems such as GitLab and Jenkins.

Preferred Qualifications

·       Work on test automation projects up to a 1 quarter time horizon, thereby improving quality across the Engineering Organization.

·       Experience with cloud infrastructure to include AWS, GCP or Azure.  

·       Experience with Sauce Labs, Browserstack, or similar automated testing platforms.

·       Experience working with a microservice infrastructure, using containerization and orchestration tools such as Docker, Docker Compose, Kubernetes, EKS, Rancher, and OpenShift.

·       Experience with data platforms/analytics tools such as Elastic/Opensearch and Kibana, Snowflake, and Datadog.

·       Experience writing mobile native application tests using Swift XCTest, Espresso with Kotlin/Java, and frameworks like Appium

·       Proven track record of performing under pressure in a fast-paced environment.

·       Motivation and passion to stay on top of new technologies.

·       Attention to detail, dependability, and a passion for continuous improvement.

·       Partner with all collaborators across engineering to implement test automation frameworks and improve product quality and engineering efficiency.

·       Initiate and facilitate substantial discussions about sophisticated issues.

·       Identify and propose strategies around technical problems affecting the team, communicate standards and get consensus on solutions.

·       Interpret, add to, and complete multi-functional plans

·       Work with key team members to make critical decisions

·       Lead initiatives and meetings within the team and functional area

·       Motivate and empower teammates to achieve a higher level of performance

·       Garner resources for the whole team to complete its work

Why Cisco Secure

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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