Ingénieur de développement de logiciels - DevOps
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Lieu :Kanata, Ontario, Canada
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Autre EmplacementCanada
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération113500 CAD - 161400 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1439933
Rencontrez l’équipe
Nous vous invitons à vous joindre à notre équipe dynamique au sein du produit de Cisco qui connaît la croissance la plus rapide dans le groupe d’infrastructure à grande échelle du groupe de routage XR. Ensemble, nous soutenons de nouvelles méthodologies et créons des solutions logicielles évolutives. Vous obtiendrez du soutien de notre équipe diversifiée de développeurs, testeurs, architectes, spécialistes en marketing et en ingénierie réseau pour offrir de nouvelles fonctionnalités et des améliorations à nos clients. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre communauté innovante!
Votre impact
Joignez-vous à notre équipe diversifiée de Cisco IOS XR et devenez un acteur clé dans le façonnement de l’avenir du développement logiciel. Ce poste vous offre la possibilité de vous épanouir dans un environnement dynamique digne d’une jeune pousse, en vous livrant à la conception d’architecture et le développement de logiciels au sein d’équipes mondiales. Vous aurez l’occasion de développer des pipelines CI/CD, de nouvelles fonctionnalités, de créer des tests entièrement automatisés et de veiller à ce que nos logiciels répondent aux normes de qualité les plus élevées.
Dans ce poste, vous explorerez des domaines passionnants comme l’infrastructure de routage, l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique, ainsi que le développement de pipelines de qualité. La curiosité et les compétences en résolution de problèmes sont essentielles, ainsi que la capacité d’apprendre rapidement et un solide sens des responsabilités. La résolution de nouveaux défis en portant une attention au détail et en mettant l’accent sur la qualité est au cœur de ce poste et offre la possibilité d’avoir une influence importante au quotidien. Nous nous réjouissons des contributions uniques que vous apporterez à notre équipe.
Compétences minimales
- Baccalauréat dans un domaine STIM avec 4 ans d’expérience ou maîtrise avec 2 ans d’expérience
- Expérience en programmation Python et en automatisation avec Python
- Expérience des bonnes pratiques en matière de logiciel (structures de données, modèles, algorithmes) et d’environnements CI/CD avec une expérience de Git, de Jenkins et de cadres de test en source libre de tiers
- Expérience dans l'environnement de développement Linux/Unix
Qualifications recherchées
- Expérience et compréhension des rôles en DevOps
- Expérience avec VSCode et MS Copilot
- Compréhension de base des routeurs et des technologies de mise en réseau, du protocole TCP/IP, d’IPv4 ou d’IPv6 et des protocoles de routage, ou expérience dans la création de topologies impliquant de l’équipement de réseau.
- Les certifications Cisco sont un atout (CCNA, CCNP, CCIE).
- Expérience avec les technologies de test python en source libre, PyTest, Netmiko, Paramiko, Textfsm ou les trousses d’outils frontaux python (p. ex., Streamit, Flask)
- Connaissance de la virtualisation (QEMU, ESXi, AWS, OpenStack) ou des technologies de conteneurisation Linux
Pourquoi choisir Cisco?
#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.
Nous sommes passionnés par les connexions. Nous célébrons la diversité des antécédents de nos employés et mettons tout en œuvre pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Les Cisconiens occupent souvent différents postes dans une entreprise où l’apprentissage et le perfectionnement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été à l’avant-garde des tendances en ce qui concerne le travail hybride, ce qui permet à chaque personne de non seulement donner le meilleur d’elle-même, mais aussi d’être à son meilleur.
Nous comprenons que nous avons une occasion exceptionnelle de rassembler les différentes collectivités, dont nos gens forment le cœur. Un tiers des Cisconiens collaborent au sein de nos 30 organisations de ressources pour les employés, appelées Communautés inclusives, afin d’établir des liens, de favoriser l’appartenance, d’apprendre à être des alliés informés et de faire une différence. Des congés rémunérés consacrés au bénévolat (80 heures par an) nous permettent de redonner à des causes qui nous tiennent à cœur, et près de 86 % de nos employés y participent!
Notre mission, motivée par nos employés, est ce qui fait de nous le chef de file mondial des technologies qui propulsent Internet. Aider nos clients à réinventer leurs applications, à sécuriser leurs entreprises, à transformer leurs infrastructures et à atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque pas que nous faisons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Passez à l’étape suivante et soyez vous-même, avec nous!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco