Ingénieur en développement et automatisation de logiciels

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  • Lieu :
    Kanata, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    113500 CAD - 161400 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1446849

Rencontrez l’équipe

Nous vous invitons à vous joindre à notre équipe dynamique au sein du produit de Cisco qui connaît la croissance la plus rapide dans le groupe d’infrastructure à grande échelle du groupe de routage XR. Ensemble, nous soutenons de nouvelles méthodologies et créons des solutions logicielles évolutives. Vous obtiendrez du soutien de notre équipe diversifiée de spécialistes en génie pour offrir de nouvelles fonctionnalités et des améliorations à nos clients. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre communauté innovante!

Votre impact 

Nous sommes heureux d’accueillir un ingénieur en développement et automatisation de logiciels, compétent et polyvalent, ayant une expertise dans le test des technologies de réseau de niveau 3 et des protocoles de réseau. Le candidat idéal aura une expérience pratique de l’élaboration de scripts d’automatisation pour les tests d’intégration dans le paradigme du transfert et du routage, maîtrisera les outils d’automatisation et les normes de mise en réseau avancées. Ce rôle consiste notamment à collaborer avec les équipes de routage et de transfert de l’instance de produit (PI) pour gérer de nouvelles fonctionnalités, optimiser les tests de la chaîne de transfert, résoudre les problèmes et stimuler l’innovation au sein de l’équipe. 

  • Diriger des scripts d’automatisation de bout en bout pour tester diverses chaînes de transfert de couche 3 à l’aide de microservices et de l’infrastructure Jenkins
  • Collaborer étroitement avec l’équipe de développement de logiciels pour créer, dépanner et maintenir des scripts d’automatisation robustes 
  • Configurer et dépanner les protocoles de réseau complexes, notamment MPLS, OSPF, BGP et le routage de segment 

Compétences minimales

  • Baccalauréat ou maîtrise en STIM avec 5 ou 3 ans d’expérience, respectivement.
  • Expérience avec Python, TypeScript, JavaScript et Bash. 
  • Expérience de travail avec les technologies de réseautique et de mise en œuvre des normes RFC.
  • Expérience avec les systèmes de contrôle de version (Git), les cadres d’automatisation et les pipelines DevOps.

Compétences recherchées 

  • Connaissance des générateurs de trafic comme IXIA et Spirent et des outils de débogage comme Postman etGDB. 
  • Connaissance des méthodologies et des outils de développement Agile comme Cassandra, Jira et FireX. 

Pourquoi choisir Cisco?

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. En termes simples, nous propulsons l’avenir. 

Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe et collaborent avec empathie pour faire de très grandes choses à l’échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout. 

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous. 

 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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