Software Developer - Business Intelligence (Prism)
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération126500 USD - 182000 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1441611
The application window is expected to close on: August 30, 2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Today’s ambitious business environment is more than that – it’s a period of disruption between the Generative AI advent, global business changes and internal process complexity. For us to focus on simplicity and the best customer experience, we need great talent and the right skills to be successful. This is now a mantra for our Cisco leadership team and for us.
As a company that continually ranks as one of the best places to work and a trailblazer in GenAI, employee experience remains as a top priority for Cisco. The People IT team within Cisco IT is responsible for solutioning, building, deploying, and maintaining applications that support the guiding principles and variety of HR objectives/outcomes for the company.
Your Impact
Data Engineer role for the People IT team is critical for us to meet and exceed the expectations of our business partners in HR space. The role supports this by leading and supporting a wide range of data as a service, reporting and analytics along with various applications on technology stack like Oracle, MongoDB, Snowflake, Elastic, Kafka, Mulesoft, both On-prem and in Cloud. A great opportunity to interact directly with our business partners on a day-to-day basis and solving real world problems for them.
Requirement Analysis: Work closely with HR Partners to gather and analyze requirements for reporting needs. Conduct thorough business process analysis to see opportunities for improvement and efficiency.
Documentation: Build detailed and clear documentation, including business requirements, functional specifications, and use cases. Maintain accurate and up-to-date documentation throughout the project lifecycle.
Communication and Collaboration: Act as a liaison between our partners and engineering team, ensuring clear and effective communication. Collaborate with developers, designers, and quality assurance teams to facilitate the successful delivery of software solutions.
Data Analysis: Perform data analysis to support decision-making processes and ensure data integrity within applications. Identify data-driven insights to enhance application functionality and user experience.
Continuous Improvement: Proactively find opportunities for process improvement and optimization. Stay informed about industry standard methodologies and technological advancements to contribute to the evolution of the application engineering process.
Business Intelligence: Work with various BI solutions in creating compelling data driven stories for our leaders and executives.
As a team member you will be working in the Workday Analytics space with focus on their Prism platform.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, or related field.
- 5+ years’ experience as a Data Analyst/Engineer in an application engineering or software development environment.
- Proficient in the use of business analysis tools and methodologies.
- Experience with managing GCP, AWS based cloud data architecture
- Experience with Prism Analytics solution along with experience with data modeling and datawarehouse concepts.
- Experience with Agile and/or Scrum methodologies.
Preferred Qualifications :
- Experience with HR Domain
- Proficiency in Workday ecosystem
- GCP/AWS Certified professional
- Experience with GenAI augmented data analysis
- Understanding of software development life cycle (SDLC).
- Knowledge of project management tools.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Superb communication and interpersonal skills.
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco