Software/Data Engineer (Graduate)

  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Big Data, analytique, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1421125

Start date: May/June 2024

LocationLisbon, Portugal (the program will be delivered following our hybrid work approach)

What You’ll Do

We are looking for a graduate to join us to become a Software Engineer at an exciting and transformational time.  This role provides opportunities to work with the latest evolution of Cisco’s supply chain to Cloud solutions as part of a new team in Portugal. You will work with the brightest minds in one of the world’s leading IT companies and gain experience in a wide range of technologies.


Your responsibilities are:

  • Deploy and maintain business critical applications in production at Cisco scale
  • Be a critical part of the development team by implementing and deploying complex software applications
  • Apply software engineering best practices along with a security first mindset in a scrum team
  • Maintain and expand knowledge and skills of current and emerging technologies to improve existing Cisco Supply chain applications
  • Present, share and demonstrate your work to team members and stakeholders

Who You'll Work With

Within a small, global Agile team, be coached by world-class leaders who will challenge and mentor you.  

Join with our Cisco IT Product team that will increase your professional development whilst meeting the demands of your projects and programs.

Who You Are 

We are looking for individuals with a passion for technology and problem solving, ideally with solid academic foundations in software engineering disciplines, working towards or having earned a bachelor’s degree (or higher). Equivalent experience accepted in lieu of degree.

Mandatory Skills

  • A passion for – and a commitment to lifelong learning – a willingness and eagerness to invest time in training and developing your skills
  • A passion for data and enthusiasm for data science processes and technologies including Data Structures and Algorithms.
  • Programming language experience e.g: PL-SQL, Python
  • Developing ETL processes using Informatica PowerCenter or equivalent
  • Exposure to Object Oriented programming concepts and hands on experience in Java.
  • Knowledge of Web Services and JSON
  • Experience deploying and maintaining applications in a staging/production environment which could include working with source code control tools such as Git, Maven and Jenkins.
  • Understanding of strong security practices with some exposure to API Security Protocols.
  • Experience with developing, testing and debugging automated tasks (CI/CD pipelines)

Desirable Skills

  • Familiarity of Cloud services e.g: Oracle Cloud, AWS, Azure


Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco



Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager