Software Consulting Engineer (Python)

  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1418002

 


Do you want to help create the future? The opportunity is right here in front of you.

 

We achieve a vision together with our customers. We have the insight and expertise to make it happen. Like helping Dubai’s Expo2020 event delight 25 million visitors with the help of Cisco’s secure intent-based network.

We deliver projects at ambitious scale and speed. With a multinational team of 60 specialists from 12 nations, we are leading an ecosystem of vendors to take on engineering and design, system integration, testing, validation, security and operations for a large mobile network in EMEA. The result will be deploying cell sites in minutes, not weeks.

We capture opportunities with data and digital platforms. To accelerate the value customers get from IT every single day, we’re continuously innovating in the insights we make available.

 

What You’ll Do

You’ll get a lot of hands-on experience, the ability to earn industry-leading certifications, and access to customer experience labs with over $1.7B in assets to stay up-to-date on dynamic new technologies. You’ll also get continuous training and development in both technical and leadership/customer skills areas.

Love people? Excellent. You’ll be the “face” to our customers delivering on our promises. The role is part creative problem solver, part status quo challenger. You’re also a customer advocate working with development engineers and sharing what’s new and top of mind back to your customers.

You will be the technical consultant for complex deployments. You’re the one assisting the customer to help them identify and adopt methodologies for design, implementation, optimization, configuration, software lifecycle management, network health, security and automation.

Most meaningfully, you’re a problem solver who focuses on synthesizing information and knowledge to achieve a solution to complex technical issues, and by doing that, making a true positive impact. Are you ready to join the most groundbreaking tech company ever? #ChallengeAccepted

 

 Minimum Qualifications:

  • Bachelor's degree in Computer Science, Mathematics or relevant technical experience
  • Strong English oral communication, written and listening skills.
  • Experience writing code in Python. 
  • Network programmability basic understanding of NETCONF/YANG, REST, JSON, Network telemetry.
  • Consulting experience facing customers directly with good soft skills.
  • Design, Implementation and optimisation project experience with network automation and DevOps awareness.
  • Basic Understanding of internet routing protocols and concepts TCP/IP, BGP, MPLS, ISIS and/or OSPF.
  • Experience working in AGILE methodology and knowledge of tools like Rally, Jira.
  • CI/CD knowledge (Jenkins, Go pipelines, Robot, Git, Artifactory)
  • Working and maintaining Linux systems.
  • Experience working with deployment and orchestration technologies (such as Ansible, Docker, Kubernetes, OpenStack, Jenkins, robot framework).
  • Experience with Network Function Virtualisation (NFV)
  • Experience handling critical customer issues and working towards resolution.
  • Self-motivated and creative; solid leadership ability and interest; energized by working collaboratively and with an innovation mindset.
#CXCHiring

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager