Software Architect - Technical Leader

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  • Lieu :
    Boston, Massachusetts, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    138800 USD - 241700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1440872

The application window has been extended and is expected to close on July 3, 2025.  However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient of applications are received.

Meet the Team

The Cisco Security Business Group (SBG) focuses on empowering the world to reach its full potential, securely through our products. The SBG Security team supports this mission by building thoughtful partnerships with our internal partners to drive security strategy alignment across the SBG portfolio. Our team’s mission is to become our internal customers’ most trusted partners by building outstanding security programs that shape the market with our research, make it easy for our customer teams within Cisco to develop secure software, protect our most valuable information and customer assets, and enable SBG employees to work securely as they deliver Cisco Secure products including Duo, Umbrella, SecureX, Talos, Cisco Secure Connect, StealthWatch, Tetration, and beyond.

The Common Services Platform team caters to large data traffic loads of millions of requests per second; In this role, the Technical Leader will design, build and deploy systems to cater to this load in a secure, reliable and auto-scaling way.

Your Impact

Own and build components of Common Services Platform and/or Solutions for a scalable cloud deployment scheme.

Design and implement secure and compliant architectures for enterprise systems, applications, and networks. Lead design, influence and contribute to implementation to deliver quality and timely release.

Collaborate with multiple teams, including Product and Engineering Management, DevOps group and the Architect’s group for alignment on architecture of related products and influence shared technology decisions. Contribute to POCs and perform quantitative and qualitative technology comparisons.

Develop and enforce security policies, procedures, and guidelines in alignment with industry standards (e.g., SOC 2, FedRAMP, HIPAA). Ensure ongoing compliance with relevant regulatory standards and help the organization achieve certifications and audits as required. Conduct regular security reviews and audits, including vulnerability assessments, penetration testing, and audits for compliance. Perform risk assessments and vulnerability assessments to identify potential threats and compliance gaps. Lead the creation and delivery of security & compliance training for technical teams and non-technical personnel. Mentor engineers to produce their best work.

Lead the integration of security controls into cloud environments, ensuring the adoption of secure coding practices and data protection measures. Guide teams on the implementation of identity and access management (IAM) controls, encryption protocols, and secure data storage.

Stay up to date with the latest security trends, threats, and regulatory changes, and proactively recommend improvements to our compliance and security posture.


Minimum Qualifications
  • 10+ years' working with the design, development, and deployment of enterprise software with a degree in Cybersecurity, Computer Science, or a related field
  • Golang (preferred), Java, Python or other programming language experience; Experience with React (preferred), Angular or other front end frameworks
  • 5+ years’ experience building and deploying cloud native software, preferably with AWS
  • Experience working with REST APIs, Experience developing manageable and autoscaling microservices. Experience with Kubernetes, Terraform, source control
  • Experience with security compliance audits, including SOC 2, ISO 27001, and FedRAMP. Experience with regulatory reporting and working with regulatory bodies

Preferred Qualifications
  • 5+ years as a Security Architect, Compliance Architect, or similar roles with a focus on security and compliance
  • Deep understanding of security frameworks, standards, and regulations (e.g., ISO 27001, SOC 2, GDPR, HIPAA, FedRAMP)
  • Expertise in (AWS, Azure, GCP, etc.) Cloud Security, Compliance, and securing cloud-native applications
  • Experience with building or consuming APIs for Data Analytics system. Experience with GraphQL, API Gateways, Service Mesh, optimizing SQL Queries, and Kafka streams
  • Secure software development expertise and solid foundation in DevSecOps principles. Familiarity with container security, Kubernetes, and microservices architectures
  • Experience in security risk management, vulnerability assessment, and remediation
  • Experience with security technologies such as firewalls, IDS/IPS, encryption, IAM, and data loss prevention (DLP)
  • Adept at communicating clearly to share and summarize information to others concisely

Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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