Site Reliability Engineering Leader

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  • Lieu :
    Prague, Stredocesky, Czech Republic
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1439330

Meet the Team 

We are part of the Security Business Group (SBG) spanning across Europe, US and Canada. Internally this team is known as “Path Pavers.” The team builds common platforms in the DevSecOps space to standardize and accelerate product engineering teams infrastructure and software delivery. We are an established team that is continually looking to improve our delivery and advance our capabilities. We are looking for an engineer with a passion for working in the CI/CD, logging, monitoring, cloud infrastructure and process automation space. 


Your Impact 

You will collaborate with many teams within the Threat Detection & Response group (Part of SBG). You will encounter many different security products, both internally and externally facing to customers as the landscape evolves as Cisco invests in these strategic offerings. We balance teamwork and integration with autonomy and innovation to deliver the most effective solution to our customers’ problems. The outstanding mix of our innovative approach to security and Cisco’s industry dominance surpasses what any other security startup could ever achieve on its own. 

You will become a part of the Path Pavers team supporting Security products by building and maintaining core infrastructure and onboarding new users and products across the SBG portfolio. 

• Working with TeamCity CI/CD jobs 

• Working with AWS Infrastructure and being a SME on S3, IAM 

• Aiming for repeatability and durability with Terrafrorm as our IaaC 

• Helping to maintain and simplify our compliance footprint 

• Scaling our use of Splunk (A Cisco product) internally and streamlining our observability lens 

• Support high-performance teams across multiple tech stacks to modernize the Extended Detection & Response (XDR) offering. 

• Collaborating with other specialists to review code changes, communicate progress, and finalize system requirements 

• Collaborating with a myriad of internal teams that range from Data Scientists to UI Engineers. 


Minimum Qualifications  

  •   5+ years hands-on Linux systems administration experience (e.g. RedHat, CentOS)  
  •   5+ years relevant system coding/scripting (Bash, Python, Perl and Java or similar) 
  •   4+ years Cloud systems engineering experience (preferably AWS) 
  •   2+ years with network configuration and support 
  •   2+ years of experience with configurations management / IaaS technologies (Terraform, Cloud Formation or Ansible) 

 Preferred Qualifications

  •   Experience delivering a SaaS-based software product 
  •   Understanding of Development (Agile), Testing, Change and Release management practices at scale 
  •   Experience working with issue and project tracking management software (e.g., Jira, GitHub) 
  •   Experience with version control and continuous integration tools (e.g., Jenkins, TeamCity, GitHub actions) 
  •   Experience with application performance monitoring & error tracking solutions 
  •   Strong verbal and written communication and advocacy skills, with the ability to express complex/technical issues in clear concise terms. 
  •   Experience working with customers to support troubleshooting and bug fixes 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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