Site Reliability Engineering - FedRamp - Threat Detection & Response

  • Lieu :
    Atlanta, Georgia, US
  • Autre Emplacement
    US Remote (Note preferred locations)
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    -
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1439350

Application window has been extended and is expected to close by 04/26/2025. However, the job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Note: Strong preference is to consider candidates for the following locations:
Atlanta GA, Ann Arbor MI, Austin TX, Raleigh NC / RTP NC


Note: The successful applicant will be performing work on US Government classified environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e., U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.



Meet the Team

This is an opportunity to work in the TD&R (Threat, Detection, and Response) Security Team, the team that provides a security center of excellence to new and existing products within our organization.

We provide crucial services within the organization: transformation of security controls into meaningful engineering requirements, reviewing evidence to ensure continuous compliance, development of tooling to automate security relevant tasks, operate shared services which provide functionality to all product teams, and defining, creative ways to share knowledge across teams.

We are looking for a Site Reliability Engineer to join our team.


Your Impact

  • Develop and maintain dynamic infrastructure
  • Build platforms which provide key services to internal and external stakeholders
  • Design solutions for scalability and reliability
  • Ensure compliance with security controls
  • Write and review system architectures and documentation
  • Craft useful software to automate compliance activities
  • Contribute to the key services provided by the TD&R Security Team

Minimum Qualifications

  • 4+ years of experience in the administration of enterprise-grade AWS infrastructure
  • Software development experience with either Python, Go, or Ruby
  • Experience working within a regulated infrastructure environment and/or a managed security risk and analysis framework such as NIST, SOC2, ISO, FedRamp, etc.
  • Experience with infrastructure, service, and application monitoring tools, automation, and Infrastructure-as-Code tools (IaC) such as Terraform
  • Strong Linux systems administration skills and network skills

Desired Skills

  • Detail oriented individual who enjoys the challenge of multi-tasking, articulating project requirements, and keeping up to date with changing standards as set by various organizations (NIST, FedRamp, ISO, SOC2, RMF, etc.)
  • Relevant security certifications
  • Familiar with cryptography (X509, OpenSSL, etc.)
  • Experience with git or other version control systems
  • Self-starter that is capable of effectively working with various customers, facilitating discussions, building consensus, establishing priorities, and building credible relationships
  • Technically skilled individual who can take projects from start to finish
  • Ability to participate in a 24/7/365 on-call rotation

Why Cisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

#LI-EN1

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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