Site Reliability Engineer
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Lieu :Offsite, Prague, Czech Republic
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Autre EmplacementEuropean Union
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1436489
Site Reliability Engineer– Duo Security
Duo Security, now part of Cisco, is the leading multi-factor authentication (MFA) and Zero Trust Security solutions provider. Duo was built with cloud-native technologies from the ground up and is a high scale SaaS-only solution running on AWS.
Duo’s mission is to make security simple for everyone. We were born from a hacker ethos and a desire to make the Internet a secure place. We believe in empowering people to follow their passions inside and outside of the office and enable every employee to bring their whole self to work.
Our team is our secret weapon. We run the spectrum from artists to analysts, low-key to high energy, and bring together a diversity of skill sets, experiences, and perspectives to solve what we consider to be the world's most pressing geopolitical challenge — transforming the security industry as we know it. Together we build solutions that are easy, effective, credible, and enduring. And that is why we are the most loved and trusted company in security.
Our work culture is defined by values of “Being more thoughtful than necessary”, “Learning together”, “Engineering the business” and celebrating diversity of perspectives. A positive and intellectually cultivating environment for employees is the reason Cisco has won the
“Best company to work for” three years in a row and earned us the title of “The most loved security company” given by our customers.
As a Software Engineer on our Site Reliability Engineering team, you will develop software and tools to empower Duo's product development teams to maintain software releases quickly and smoothly. You will collaborate with a wide range of internal partners to engineer automated solutions to remove toil and enhance stability for a variety of infrastructures, with an emphasis on scalability. You will face challenges that require an engineering attitude and a desire to automate everything possible.
Minimum Qualifications:
- You can collaborate with a team of engineers and influence them and demonstrate impact in an organization.
- You can design and own technical Solutions for broad or complex requirements with insightful and strategic approaches.
- History of writing performant, maintainable, testable code. You are passionate about automation and reducing toil.
- You are committed to Quality and experienced with modern software testing practices.
You care about contributing to an Amazing Work Culture and Environment
Preferred Qualifications:
- You have experience in SRE /DevOps -related roles, supporting large scale SaaS environments.
- You have experience with automated configuration tools like Ansible and Terraform
- You are comfortable deploying Cloud Services, Monitoring, Alerting, and Handling Escalations
- You have experience with Container Orchestration including Kubernetes, Helm Charts, and Docker
- You worked previously with streaming solutions such as Kafka, SQS.
- You have experience supporting a High-Availability SaaS environment.
- You work well in charting new DevOps practices without a well-defined roadmap.
Why you should apply….
You’ve seen the news! Cybersecurity is the biggest issue of our time, and you want to make a difference.
You thrive having the Autonomy to operate in a relevant problem space solving real problems for real people.
You love Collaborating with, Guiding, and Learning from High-Performing Peers on software projects.
You have a passion for writing high-quality secure software that is backed by an equally mature approach to testing.
You have compassion for internal engineers as customers. Prior experience improving tools used by internal engineers and accelerating their productivity.
If you are coming up short in these areas but think you could still knock it out of the park, convince us why!
Duo is committed to cultivating and preserving a culture of inclusion and connectedness. We can grow and learn better together with a team with varied strengths of employees. The collective sum of the individual differences, life experiences, knowledge, innovation, self-expression, and talent that our employees invest in their work represents not only part of our culture, but our reputation and Duo’s achievement as well. In recruiting for our team, we welcome the unique contributions that all potential candidates can bring in terms of their education, opinions, culture, ethnicity, race, gender identity and expression, nationality, age, languages spoken, veteran’s status, religion, disability, sexual orientation, and beliefs.
If this role excites you, we encourage you to apply even if you do not meet all 100% of the description or qualifications. Finally, and most importantly, we are a proud Equal Opportunity Employer.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our
technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco