Site Reliability Engineer
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1429549
**Application window is expected to close on 11.22.24**
Who We Are
Cisco Spaces is an industry leading indoor location as a service solution to gain insights into the behavior of end user devices and network- connected objects in any place with wireless connectivity, allowing customers to make informed business decisions, optimize operations, and improve experiences. Cisco Spaces brings together multiple location-based services capabilities in a unified platform and is architected as a zero touch SaaS Cloud product.
Who You'll Work With
You will closely work with TechOps team in Bangalore, Cisco Spaces Dev team and QA teams (both Bangalore and SJC).
Who You Are
As a Site Reliability Engineer (SRE), you are a crucial member of the operations and engineering teams, responsible for ensuring the reliability, availability, and performance of our services. You have a deep understanding of both software engineering and system administration, enabling you to bridge the gap between development and operations. Your expertise lies in designing, building, and maintaining scalable and fault-tolerant systems, as well as automating repetitive tasks to improve efficiency and reduce human error.
What You’ll Do
You will use an array of tools and integrations to deliver suite of foundational services pivotal to Cisco's essential business functions through GitOps. We are looking for an engineer who is proficient in DevOps and GitOps to helm a flexible and adaptable team of multi-skilled engineers responsible for maintaining Cisco Spaces FedRAMP environment. You will be responsible for operating, maintaining and improving all aspects of the FedRAMP Cloud and acting as point of contact for the Bangalore TechOps team. The FedRAMP standards adhere to NIST 800-53 control policies and procedures, with regular self- and external audits to verify compliance.
Ready to be a part of on-call team on rotational basis for maximum coverage.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's degree (or above) in engineering/computer science
- Must be a US Citizen.
- 4+years experience in container orchestration tools such as AWS ECS and Kubernetes
- 4+ years hands on experience with automation tools such as Terraform, Ansible, Git, Jenkins, GitLab and Monitoring tools like Datadog, CloudWatch, Grafana, Prometheus, PagerDuty
Preferred Qualifications:
- Good working knowledge of http/https and configuring load balancing specifically AWS ELB HAProxy, domain and SSL certificate management.
- Possess a deep understanding of Linux OS internals such as kernel modules, file systems, and network stack to optimize system performance and troubleshoot complex issues.
- Exposure to streaming solutions such as Kafka (AWS MSK)
- Experience in databases like GraphDB, Postgres, Cassandra and InfluxDB
- Deep understanding of public cloud environment - AWS Cloud as well as Cloud Security and Compliance
- Hands-on exposure to automation with proficiency in at least one programming/scripting language like Bash, Python.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data travelling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and size to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.