Site Reliability Engineer - Expressions of Interest

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  • Lieu :
    Sydney, Australia
  • Autre Emplacement
    Australia, Singapore, New Zealand
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Services et Logiciels
  • ID de poste
    1436249
Duo Security, now a part of Cisco, is the leading provider of Trusted Access security
and multi-factor authentication delivered through the cloud.

Duo’s mission is to make security simple for everyone. We were born from a hacker 
ethos and a desire to make the Internet a secure place. We believe in empowering
people to follow their passions inside and outside of the office and enable every
employee to bring their whole self to work.

Our team is our secret sauce. We run the spectrum from artists to analysts, low-key to
high energy, and bring together a diversity of skill sets, experiences, and perspectives to
solve what we consider to be the world's most pressing geopolitical challenge —
transforming the security industry as we know it. Together we build solutions that are
easy, effective, trustworthy, and enduring. And that’s why we are the most loved and
trusted company in security.

As a Senior Software Engineer on our Site Reliability Engineering team, you will
develop software and tools to empower Duo's product development teams to run and
maintain their services in production. You will collaborate with a wide range of internal
partners to engineer automated solutions in an effort to remove toil and enhance
stability for a variety of infrastructure, with an emphasis on scalability. You will face
challenges that require an engineering mindset and a desire to automate everything
possible.

Skills you have….

● You have architected cloud based services including infrastructure maintenance

● You have mentored more junior engineers in their technical skills

● You can run a meeting where the outcome is a technical decision made

● You have a history of writing performant, maintainable, testable code

● You enjoy reading and critiquing others code in code review

● You are passionate about automation and reducing toil

● You are committed to quality and experienced with modern software testing

practices

● You care about contributing to an amazing work culture and environment

Even better if….

● Prior experience with automated configuration tools like Ansible, Puppet, Chef,

etc

● Prior experience in Infrastructure as Code in Terraform and running

microservices in Kubernetes

● Prior experience writing web applications in Python

● Prior experience deploying cloud services, monitoring, alerting, and handling

escalations

● You have experience supporting a high-availability SaaS environment

● You work well in charting new DevOps practices without a well defined roadmap

Why you should apply….

● You’ve seen the news! Cybersecurity is the biggest issue of our time and you

want to make a difference.

● You thrive having the autonomy to operate in a meaningful problem space
solving real problems for real people

● You love collaborating with, teaching, and learning from high-performing peers on
software projects

This job may not be for you if…

● You only code alone and aren't willing to mentor and be mentored.

● You lack a real passion for writing high-quality secure software that is backed by
an equally mature approach to testing.

● You stress under the ambiguity of a problem and default to others to provide you
with the answers.

● Your first instinct is to point out why something can’t be done rather than focusing
on what the customer problem is.

● You tire at the thought of a steady, deliberate pace in both a product and
company.

If you're coming up short in these areas, but think you could still knock it out of the park,
apply and tell us your story in an introductory letter.

Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays, and learns.

Duo is committed to cultivating and preserving a culture of inclusion and
connectedness. We can grow and learn better together with a diverse team of
employees. The collective sum of the individual differences, life experiences,
knowledge, innovation, self-expression, and talent that our employees invest in their
work represents not only part of our culture but our reputation and Duo’s achievement
as well. In recruiting for our team, we welcome the unique contributions that all potential
candidates can bring in terms of their education, opinions, culture, ethnicity, race,
gender identity and expression, nationality, age, languages spoken, veteran’s status,
religion, disability, sexual orientation and beliefs.

And if this role is exciting to you, we encourage you to apply even if you don’t meet all
100% of the description or qualifications.

We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple-haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.


We Are Cisco.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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